Brecha salarial y maternidad: Obstáculos persistentes para las mujeres en el ámbito laboral

MÉXICO.- Actualmente, las mujeres enfrentan múltiples formas de discriminación en el ámbito laboral, siendo una de las más destacadas la brecha salarial, la cual está estrechamente ligada a la maternidad.

Según un análisis llevado a cabo por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la brecha salarial entre hombres y mujeres en México alcanza el 16%, lo que significa que por cada $100 pesos que percibe un hombre, una mujer recibe solo $84.

La Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres ha detallado en un informe que estas disparidades de género tienden a aumentar durante la formación de la familia.

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La maternidad conlleva efectos negativos en la participación de la mujer en la fuerza laboral, afectando tanto su remuneración como su progresión profesional.

El estudio “Mitos y Realidades del Mundo Laboral y Familiar de las Mujeres Mexicanas” revela que para muchas mujeres, la competencia laboral se ve condicionada por factores como la fecundidad, la edad, el estado civil y la capacitación. En muchos casos, estar casadas o tener hijos puede ser una condición para acceder al empleo.

A esto se suma el hecho de que las mujeres tienden a ocupar más trabajos de medio tiempo, lo que les permite cubrir un “segundo turno” en actividades no remuneradas, como las labores domésticas y el cuidado de los hijos.

En México, la participación de las mujeres en el mercado laboral formal es significativamente menor que la de los hombres.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2022, aproximadamente 13 millones de mujeres trabajan en la economía informal, lo que representa un alarmante 56%.

Esta situación se debe en parte a que los empleos informales suelen ofrecer horarios más flexibles y adaptables a las responsabilidades diarias de las mujeres, pero también refleja las persistentes barreras estructurales que enfrentan en el acceso al empleo formal y a oportunidades laborales igualitarias.

La maternidad sigue siendo un factor determinante en el progreso profesional de las mujeres, contribuyendo significativamente a la perpetuación de la brecha salarial y otras formas de desigualdad de género en el ámbito laboral mexicano.