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Utilidades 2024: ¿Cuándo es la fecha límite para el reparto y quiénes tienen derecho?

Este derecho se establece en la Ley Federal del Trabajo e indica que los empleados tienen derecho a una parte de las ganancias que generó una empresa o patrón durante el ejercicio fiscal anterior

Utilidades 2024: ¿Cuándo es la fecha límite para el reparto y quiénes tienen derecho?

MÉXICO.- Uno de los beneficios de los trabajadores formales es que durante el mes de mayo y junio reciben un ingreso extra, debido a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).

Este derecho se establece en la Ley Federal del Trabajo e indica que los empleados tienen derecho a una parte de las ganancias que generó una empresa o patrón durante el ejercicio fiscal anterior.

¿Cuándo es la fecha límite para el reparto de utilidades?

Quienes trabajan para una empresa deben recibir este beneficio entre el 1 de abril y el 30 de mayo, mientras que los que laboran con un patrón, que es persona física, tienen hasta el 29 de junio para entregar el dinero, según información del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

En caso de que no se te haga entrega de este dinero, puedes denunciar al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx o puedes acudir directamente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, para recibir asesoría.

¿Quiénes tienen derecho a participar de las utilidades?

  • Trabajadores de planta
  • Trabajadores por obra o tiempo determinado, que trabajaron por lo menos 60 días durante el año en que se generaron las utilidades
  • Ex trabajadores de planta que hayan colaborado en el ejercicio fiscal producto de las utilidades a repartir

¿Quiénes no tienen derecho al PTU?

Las siguientes personas, no tienen derecho al reparto de utilidades:

  1. Directores, administradores y gerentes generales de las empresas
  2. Trabajadores domésticos
  3. Personas físicas que sean propietarias o copropietarias de una negociación
  4. Profesionales, técnicos, artesanos y otros que en forma independiente prestan servicios a una empresa, siempre y cuando no exista una relación de trabajo subordinada con el patrón

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