Despido injustificado: ¿Qué es y a qué tiene derecho el trabajador?
En ocasiones un despido injustificado ocurre porque el empleador no tiene la liquidez económica necesaria o hay conflictos internos que no permiten que la relación laboral se mantenga
MÉXICO.- Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina el contrato laboral de forma anticipada, en una decisión unilateral, sin que haya justificación válida en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
En ocasiones un despido injustificado ocurre porque el empleador no tiene la liquidez económica necesaria o hay conflictos internos que no permiten que la relación laboral se mantenga.
¿A qué tiene derecho un trabajador en un despido injustificado?
De acuerdo con Filup RH, software para la gestión de Recursos Humanos, cuando un trabajador es despedido bajo este concepto, tiene derecho a una indemnización que incluye lo siguiente:
- Tres meses de salario
- Parte proporcional de aguinaldo
- Prima de antigüedad
- Parte proporcional de vacaciones
- Prima vacacional o parte proporcional
- Prestaciones adicionales vigentes descritas en el contrato de trabajo, como bonos, comisiones o fondo de ahorro, entre otros
Trabajador debe ser informado sobre el motivo de despido
En la Ley Federal del Trabajo se establece que cuando un empleador despide al trabajador, debe entregarle un aviso donde indique los motivos que llevaron a esta decisión.
Si el trabajador no recibe este documento, puede interpretarse como que se trató de un despido injustificado, lo que implica que tendrá derecho a una indemnización, como se describió antes.
En caso de que un trabajador haya sido despedido de forma injustificada y tiene alguna queja, puede solicitar apoyo en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), mediante el número 800 717 2842 y 800 911 7877.
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