Jornada laboral en EU: Cómo es, cuánto pagan y en qué es diferente a la de México

La jornada laboral en Estados Unidos y México presenta diferencias en términos de horarios, salarios y condiciones generales.

Mientras que en Estados Unidos predominan las jornadas de 40 horas semanales y una flexibilidad en el empleo, en México las jornadas están más reglamentadas y el salario mínimo ha experimentado incrementos en los últimos años.

Este artículo se explora en detalle estas diferencias.

Condiciones laborales en Estados Unidos

Horarios

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La jornada laboral en Estados Unidos generalmente se divide en jornada completa de 40 horas semanales y jornada parcial de hasta 30 horas semanales. El horario típico de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, con una hora de colación y dos descansos de 15 minutos cada uno, reporta el Sindicato Nacional de Trabajadores Copec. Empresas Copec es una empresa chilena de energía y forestal con una cadena de gasolineras en todo Chile.

Normas generales

En Estados Unidos no existe el concepto de trabajo seguro; los empleados pueden ser despedidos sin previo aviso. La seguridad laboral depende del potencial y las ganas de trabajar del individuo.

Vacaciones

Los trabajadores que inician su vida laboral en Estados Unidos suelen comenzar con una o dos semanas de vacaciones pagadas.

Salario

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El salario varía según la ciudad, pero generalmente oscila entre los 8 y 12 dólares por hora para puestos iniciales. La paga mínima legal es de 7.25 dólares por hora.

¿Cómo son los horarios en México?

Jornada laboral actual en México

En 2023, la jornada laboral en México se establece de la siguiente manera:

• Diurna: Máximo 8 horas (6:00 a 20:00 horas).
• Nocturna: Máximo 7 horas (20:00 a 6:00 horas).
• Mixta: Máximo 7.5 horas, combinando períodos diurnos y nocturnos.

Vacaciones en México

La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, propuesta por la senadora Patricia Mercado, de Movimiento Ciudadano, duplicó el número de días de vacaciones obligatorias, pasando de seis a 12 días a partir del primer año de trabajo.

Años laborados - Días de vacaciones

1 año - 12 días

2 años - 14 días

3 años - 16 días

4 años - 18 días

5 años - 20 días

6-10 años - 22 días

11-15 años - 24 días

16-20 años - 26 días

21-25 años - 28 días

26-30 años - 30 días

31-35 años - 32 días

¿Cómo es el salario mínimo en México?

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en México se fijó en 248.93 pesos diarios, lo que equivale a aproximadamente 440 dólares estadounidenses mensuales, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte aumentó de 312.41 a 374.89 pesos diarios. Este salario ubica a México en el cuarto lugar entre los países latinoamericanos, según Statista.

Es importante mencionar que algunas personas ganan más que el salario mínimo diario, dependiendo de su preparación académica o el tipo de trabajo que realizan. Gracias a la aprobación de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), el salario mínimo en México ha incrementado en un 110% entre 2018 y 2024.

¿Qué es el salario o sueldo mínimo?

Según el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo en México es la cantidad mínima que un empleador debe pagar legalmente a un trabajador por sus servicios. Este monto debe ser suficiente para cubrir las necesidades normales de un jefe de familia en el ámbito material, social y cultural, y para la educación obligatoria de los hijos, dice el portal Minu.

Tipos de salario mínimo

• Salario mínimo general: Es el monto más bajo que un empleador puede pagar legalmente a un trabajador en la mayoría de las regiones del país.
• Salario mínimo profesional: Aplica a ciertos trabajos especializados donde se requieren competencias y habilidades particulares.
• Salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Un salario distinto para los municipios en la frontera con Estados Unidos, ajustado a las particularidades económicas de la zona.

¿Quién determina el valor del sueldo mínimo en México?

Las instituciones encargadas de determinar el valor del salario mínimo incluyen:

• El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional: Conformado por representantes de sectores obreros, patronales y gubernamentales.
• El Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval): Evalúa la suficiencia del salario mínimo en relación con las necesidades básicas de la población.
• La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami): Fija los salarios mínimos generales y profesionales del país.

¿Cómo impacta el aumento del salario mínimo?

El incremento del salario mínimo tiene diversos impactos:

• Seguridad Social: El IMSS ajusta las cotizaciones y prestaciones según los aumentos salariales.
• Bienestar de los trabajadores: Aumenta el poder adquisitivo y mejora la calidad de vida.
• Reducción de la pobreza: Según Coneval, entre 2018 y 2022, 5.1 millones de personas salieron de la pobreza gracias a los aumentos salariales.