¿Qué reformas laborales se han aprobado los últimos años y cuáles están pendientes?

MÉXICO.- Para muchos trabajadores los últimos años han representado mejoras significativas en sus condiciones laborales, debido a las reformas aprobadas recientemente por autoridades.

Sin embargo algunas propuestas de reformas laborales no han pasado de esta etapa, y son precisamente las más esperadas por los trabajadores como son la reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo, entre otras.

Reformas laborales aprobadas por legisladores

A finales de 2022 los legisladores aprobaron las “Vacaciones Dignas” que consiste en aumentar de 6 a 12, los días de descanso a los que tienen derecho los trabajadores por el primer año de servicio.

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La medida se aplicó a partir de 2023 y fue muy bien recibida por los trabajadores, ya que según la revista Global, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), desde que se promulgó la Ley Federal del Trabajo, hace 53 años, el artículo 76 que establecía el derecho a 6 días de vacaciones por un año de servicio, no se había modificado.

También el salario mínimo se ha aumentado en los últimos años, hasta llegar este 2024 a 248.93 pesos diarios, mientras que para la Zona Libre de la Frontera Norte, se incrementó a 374.89 pesos.

Además a finales de 2023 entró en vigor la Ley Home Office, que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, con el propósito de mejorar las condiciones laborales para quienes se desempeñan desde casa.

Esta ley también incluye el derecho a la desconexión, que era tan reclamado, debido a que los empleados se sentían obligados a atender en todo momento las peticiones del empleador.

Otro de los beneficios de los trabajadores fue la implementación de 88 enfermedades a la lista de padecimientos que pueden justificar que un trabajador se ausente de su centro de trabajo.

Además, aunque fue muy controversial, también se aprobó una reforma para garantizar una pensión digna a los trabajadores bajo el régimen del 97.

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¿Si aumentan el aguinaldo a 30 días, otras prestaciones laborales también crecerán?

Para ello ya se implementó el Fondo de Pensiones para el Bienestar, al cual ya se transfirieron los recursos de las Afore de adultos mayores de 70 años del IMSS y de 75 años del Issste, que no han reclamado su dinero.

También se aprobó la reforma que amplía la licencia por paternidad a 20 días hábiles, con goce de sueldo, lo que anteriormente era de 5 días hábiles solamente.

¿Qué reformas laborales no se han aprobado?

La posible disminución de la jornada laboral, al pasar de las 48 a las 40 horas generó gran entusiasmo entre los trabajadores formales del país, pero también causó controversia entre los empleadores y empresas.

Hasta el momento la propuesta de reforma para disminuir la jornada laboral no ha sido aprobada, pese a que se presentó por los legisladores desde el año 2023, pero podría retomarse la discusión en el periodo de sesiones del Congreso, de septiembre a diciembre.

También está pendiente de aprobarse el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de salario, algo que algunas empresas ya implementan por decisión propia.