Ghosting laboral: ¿Por qué la generación Z está abandonando sus trabajos?

MÉXICO.- En los últimos años, un nuevo fenómeno ha emergido en el ámbito laboral conocido como ghosting laboral.

Este término, derivado del mundo de las citas, describe una situación en la que los candidatos o empleados desaparecen abruptamente sin previo aviso.

La Generación Z parece ser la principal protagonista de este comportamiento, marcando una tendencia que está generando preocupación en las empresas.

¿Qué es el ghosting laboral?

El ghosting laboral se refiere a la desaparición súbita de un candidato durante el proceso de selección o de un empleado que no se presenta a trabajar sin notificación alguna.

Según un estudio de Indit, un 78% de los candidatos encuestados admitieron haber ignorado a un posible empleador en el último año. Incluso, un 14% de quienes llegaron a firmar el contrato no se presentaron el primer día de trabajo.

Causas del ghosting laboral

Las razones detrás de estas decisiones pueden ser variadas:

• Hartazgo por las dinámicas complejas y prolongadas durante el reclutamiento.
• Malas referencias de la empresa.
• Expectativas salariales no cumplidas.
• Incompatibilidad con los valores de la empresa.

Una reacción a las prácticas tradicionales

Este abandono laboral por parte de la Generación Z podría interpretarse como una reacción contra las prácticas tradicionales de reclutamiento, donde las empresas han utilizado el “nosotros te llamamos” durante décadas. Pareciera que ahora los jóvenes desean tener este poder de decisión.

La práctica del ghosting laboral está transformando la relación entre empleadores y empleados, forzando a las empresas a reconsiderar sus estrategias de reclutamiento y retención. ¿Y tú, has aplicado el ghosting laboral?