¿Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cómo se me debe pagar?

Según la Ley Federal del Trabajo (L.F.T.) en México, los trabajadores no están obligados a prestar servicio en jornadas extraordinarias, es decir, tiempo extra, a menos que exista una necesidad específica de la empresa y se cumplan ciertos límites y condiciones establecidos por la ley.

Las jornadas extraordinarias pueden ser de hasta 3 horas diarias y 3 veces por semana como máximo.

Cualquier tiempo extra que se trabaje dentro de estos límites debe pagarse al doble del salario ordinario del trabajador.

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Ley Federal del Trabajo: Así deben pagarse las horas extra

Si se excede este límite, es decir, más de 3 horas diarias o 3 veces por semana, el tiempo extra debe pagarse al triple del salario ordinario.

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Fundamento legal:

Los artículos relevantes de la Ley Federal del Trabajo son el 66, 67 y 68, los cuales establecen las disposiciones sobre las jornadas extraordinarias y los pagos correspondientes.

¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen en México?

Existen tres tipos de jornada de trabajo reconocidas por la Ley Federal del Trabajo:

• Jornada diurna: Consiste en 8 horas de trabajo, comprendidas entre las 06:00 hrs. y las 20:00 hrs.
• Jornada nocturna: Consiste en 7 horas de trabajo, comprendidas entre las 20:00 hrs. y las 06:00 hrs. del día siguiente.
• Jornada mixta: Consiste en 7.5 horas de trabajo, que abarcan tanto el horario diurno como el nocturno.

Fundamento legal:

Los artículos 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo establecen las características y horarios de las diferentes jornadas de trabajo.

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Reducción de la jornada laboral en México: El cambio radical en las horas extras

¿Qué pasa si te obligan a trabajar horas extras?

A partir de junio, exceder las 48 horas semanales de trabajo sin pagar horas extras se considera un delito en México, según la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación.

La modificación a la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada máxima es de 48 horas semanales (8 horas diarias), y cualquier extensión debe ser remunerada.

Los empleadores que infrinjan esta normativa podrán enfrentar multas significativas y penas de hasta 12 años de cárcel, con sanciones adicionales para explotación laboral de comunidades indígenas o afromexicanas.

¿De cuánto es la multa?

La multa por infringir la normativa de jornada laboral en México puede variar según la gravedad y las circunstancias específicas del caso.

En general, las multas pueden ser desde 5 mil hasta 1 millón 200 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción y si hay agravantes como la pertenencia de los trabajadores a comunidades indígenas o afromexicanas, donde las multas pueden llegar hasta los 8 millones de pesos.