Empresa en España quiso probar la jornada laboral de 4 días, y terminó despidiendo a un empleado por esta razón

BARCELONA.- Una empresa en Barcelona, España, que buscaba implementar la semana laboral de 4 días para mejorar la salud de sus trabajadores, tuvo que despedir a uno de sus empleados por tener dos trabajos al mismo tiempo, informa el portal Genbeta.

Promoción del “Side Hustle” y la semana de cuatro días

Patrick Synge, cofundador y director comercial de Metrickal, una empresa de contratación remota con sede en Barcelona, ha sido un defensor del “Side Hustle” —tener un empleo secundario para obtener ingresos adicionales. Synge promovía esta práctica en sus redes sociales, destacando sus ventajas. Paralelamente, Metrickal estaba implementando la semana laboral de cuatro días, un cambio que requiere optimizar las jornadas de trabajo para no comprimir cinco días en cuatro, sino realmente hacer más eficiente el tiempo laboral.

Para lograr esto, Synge solicitó a todos sus empleados que instalaran el software DeskTime en sus equipos. Este programa monitorea qué aplicaciones usa cada empleado y durante cuánto tiempo, con el objetivo de analizar y mejorar los procesos para implementar la semana de cuatro días de manera efectiva.

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Descubrimiento del bajo rendimiento y actividades inapropiadas

Al analizar los datos proporcionados por DeskTime, Synge descubrió que un empleado, con quien ya había tenido reuniones por bajo rendimiento, estaba usando aplicaciones no relacionadas con su trabajo en Metrickal. Este empleado, que trabajaba de forma remota, no cumplía con los plazos y varios clientes se habían quejado de su trabajo. Aunque mostró signos de mejora, su rendimiento general no cambió significativamente, obligando al resto del equipo a cubrir sus tareas y cumplir con los plazos incumplidos, recoge el medio Xataka.

La situación se agravó cuando Synge revisó los datos del software y descubrió que el empleado pasaba más de la mitad de su jornada laboral trabajando para una empresa estadounidense. “Parece que se olvidó del software de rastreo, ya que una vez descargado, no requiere encendido y apagado manual”, explicó Synge. “Probablemente lo habría despedido de todos modos, pero los datos rastreados eran la prueba contundente que faltaba”.

La falta de respeto hacia el equipo

Lo que más molestó a Synge fue la falta de respeto del empleado hacia sus compañeros. Debido a su bajo rendimiento, otros miembros del equipo tuvieron que asumir parte de sus tareas. “No fue justo ni respetuoso con el equipo, y eso es algo que no puedo tolerar. Sus acciones fueron simplemente egoístas”, declaró Synge.

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La contradicción del “Side Hustle”

Este incidente reveló una paradoja: aunque Synge promobía el “Side Hustle” como una oportunidad para captar vendedores externos para sus productos, no contempló que un empleado pudiera considerar su trabajo en Metrickal como secundario. Synge, al asumir que Metrickal era el empleo principal del empleado, no previó que este pudiera estar priorizando otro trabajo.

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¿Cómo Manejar el Pluriempleo ante el IMSS y el SAT en México?

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Es posible estar cotizado en el IMSS en dos empresas diferentes. Ambos trabajos aparecerán como uno solo en el registro del trabajador, y para los descuentos de las cuotas obrero-patronales, ambos salarios se sumarán, incrementando el valor a descontar por cada seguro, indica el medio Runa.

Impuesto Sobre la Renta (ISR): Los trabajadores que ganan menos de $400,000 al año en ISR son responsabilidad del patrón, quien realiza las retenciones y las declaraciones pertinentes. Sin embargo, con dos o más empleos, el trabajador debe informar al Servicio de Administración Tributaria (SAT), y las declaraciones mensuales y anuales serán responsabilidad del trabajador. Se debe solicitar al patrón las constancias de retenciones y percepciones.

Beneficios y desventajas personales

El pluriempleo ofrece beneficios como mayor solvencia económica y experiencia en diversos escenarios, pero también puede comprometer la calidad de vida. Se trata de dos jornadas laborales al día, dejando poco tiempo para alimentación apropiada y suficiente descanso. Además, puede afectar las relaciones interpersonales y familiares debido al poco tiempo libre y al desgaste generado.

• Pluriempleo y la Ley Federal del Trabajo (LFT): La LFT permite el pluriempleo siempre que no se excedan las jornadas laborales máximas y que los diferentes empleos no afecten la salud o el rendimiento del trabajador. Además, el trabajador debe informar a sus empleadores sobre su situación de pluriempleo.
• Créditos Fonacot: Los trabajadores con pluriempleo pueden solicitar créditos del Fonacot en cualquiera de sus empleos, cumpliendo con los requisitos de antigüedad y salario. La deducción de pagos se realiza a través del recibo de nómina del empleo donde se solicitó el crédito.
• Impuesto Sobre la Nómina (ISN): El ISN es una obligación de la empresa, no del trabajador. Sin embargo, el pluriempleo puede aumentar el monto total de las remuneraciones de un trabajador, incrementando la base gravable del ISN para cada empleador.
• Cálculo de remuneración: Cada empleador paga la remuneración correspondiente por separado. Sin embargo, para efectos fiscales, el total de las remuneraciones se considera para calcular el ISR anual y otros beneficios acumulables, como las aportaciones a la seguridad social.