13 motivos que pueden causar un despido justificado

MÉXICO.- Cuando un empleador da por terminada la relación laboral con un trabajador, debido a una causa justificada establecida en la Ley Federal del Trabajo, no hay consecuencias para el jefe.

Una vez que se termina la relación laboral, el empleado debe recibir un finiquito, que se compone de varios rubros como los días trabajados no pagados al momento del despido, entre otros.

¿Cuáles son los motivos que la ley contempla como despido justificado?

Cuando se trata de un despido justificado, se debe entender que el trabajador causó la decisión del empleador, por alguna de las siguientes razones:

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1. Engañar al patrón con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca
2. Incurrir durante sus labores en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia contra el patrón, sus familiares, o del personal directivo o administrativo de la empresa, en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que haya habido provocación o que obre en defensa propia
3. Incurra durante sus labores en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia contra sus compañeros, siempre y cuando altere la disciplina del lugar de trabajo
4. Incurra fuera del servicio en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia graves en contra del patrón, sus familiares o personal directivo y administrativo, y que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo
5. Ocasione de forma intencional o negligencia perjuicios materiales en los edificios, obras e instrumentos relacionados con el trabajo
6. Comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él por su imprudencia o descuido
7. Cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo
8. Revele secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa
9. Tenga más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin causa justificada o sin permiso del patrón
10. Desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado
11. Se niegue a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes
12. Se presente a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico
13. Sea sentenciado con pena de prisión que impida el cumplimiento de la relación laboral

¿A qué tiene derecho un trabajador al ser despedido justificadamente?

En este caso la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador debe recibir un finiquito, el cual debe estar integrado por lo siguiente, según Justicia México:

• Días trabajados y no pagados a la fecha en la que termina la relación laboral
• La parte proporcional del aguinaldo
• La parte proporcional de vacaciones
• La parte proporcional de la prima vacacional
• La prima de antigüedad
• Otras prestaciones vigentes, incluidas en el contrato de trabajo o en las condiciones que regulan la relación con el patrón, como bonos, comisiones, fondo de ahorro y otros

El finiquito debe entregarse al trabajador al momento de notificarle el aviso de terminación laboral, aunque tanto el patrón como el trabajador pueden acorar que se entregue ante la autoridad conciliadora.