Salario mínimo: Por qué penalizan los sueldos a hombres homosexuales en México

CIUDAD DE MÉXICO.-El mercado laboral mexicano enfrenta desafíos en términos de equidad, y una de las áreas menos exploradas hasta ahora ha sido la relación entre la orientación sexual y los salarios. Un estudio realizado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) da detalles sobre las brechas salariales que existen entre las parejas del mismo sexo en comparación con sus contrapartes heterosexuales. Este análisis, basado en datos del Censo de Población y Vivienda 2020, revela patrones de discriminación que afectan a hombres y mujeres de manera diferente según su orientación sexual.

Penalización salarial para hombres en relaciones del mismo sexo

El estudio de la Conasami identificó que los hombres que se encuentran en una relación del mismo sexo experimentan una penalización salarial importante. Específicamente, los resultados muestran que estos hombres ganan entre un 2.6% y un 2.8% menos por hora en comparación con hombres en relaciones heterosexuales. Esta diferencia salarial sugiere la presencia de prejuicios en el entorno laboral mexicano que afectan negativamente a los hombres homosexuales.

La penalización salarial podría estar relacionada con la persistencia de estigmas sociales que asocian negativamente la orientación sexual con las capacidades o el rendimiento laboral. A pesar de los avances en derechos humanos y en la aceptación social de las personas LGBTTTIQ+, los hombres homosexuales continúan enfrentando barreras que limitan su pleno desarrollo en el ámbito laboral.

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Prima salarial para mujeres en relaciones del mismo sexo

Contrariamente a la experiencia de los hombres, las mujeres que están en relaciones del mismo sexo parecen beneficiarse de una “prima salarial”. Según el estudio, estas mujeres ganan entre un 11.5% y un 12.7% más por hora en comparación con las mujeres en relaciones heterosexuales. Este fenómeno, aunque positivo en términos de remuneración, plantea preguntas sobre las razones subyacentes de esta disparidad.

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Una explicación posible, según el informe de la Conasami, es que las mujeres en relaciones del mismo sexo podrían ser percibidas como menos propensas a tener hijos. Esto podría llevar a los empleadores a asumir que estas mujeres son más disponibles para dedicar tiempo al trabajo, a continuar sus trayectorias profesionales sin interrupciones, y a insertarse en sectores mejor remunerados. Además, es menos probable que estas mujeres soliciten flexibilidad laboral, lo que podría contribuir a su mayor remuneración.

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Contexto global e importancia del estudio

Los hallazgos de la Conasami están en consonancia con estudios internacionales que han documentado patrones similares de discriminación salarial basada en la orientación sexual. No obstante, es importante destacar que este estudio se centró exclusivamente en personas con pareja, lo que limita la posibilidad de generalizar los resultados a toda la población LGBTTTIQ+ en México.