“La reducción de la jornada laboral en México es un asunto humano y económico”: Por qué dicen que los mexicanos tienen “pobreza de tiempo”

CIUDAD DE MÉXICO.-México se encuentra entre los países con las jornadas laborales más largas del mundo, con un promedio de 2,207 horas trabajadas al año por persona. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), esta situación no solo representa un desafío humano, sino también económico. Mario López Roldán, director del Centro de la OCDE en México para América Latina, enfatiza que la reducción de la jornada laboral es esencial para mejorar tanto el bienestar de los trabajadores como la productividad económica del país.

A pesar de una ligera disminución en el tiempo laboral, México aún supera en un 26.6% el promedio de horas trabajadas en las economías de la OCDE, que se sitúa en 1,742 horas anuales. Esta diferencia de aproximadamente 500 horas anuales plantea una cuestión crítica: ¿por qué los trabajadores mexicanos deben trabajar tantas horas adicionales? López Roldán sugiere que es necesario reducir este tiempo, no solo en términos legales, sino también en la práctica cotidiana.

La relación entre el trabajo y el bienestar humano

La OCDE ha señalado que el tiempo excesivo dedicado al trabajo en México genera una “pobreza de tiempo”, lo que significa que los trabajadores disponen de menos horas para el ocio, la recreación y el cuidado personal. En promedio, los mexicanos tienen 13.5 horas diarias fuera del trabajo para estas actividades, incluyendo el sueño y la alimentación, lo que revela un fuerte desequilibrio entre la vida personal y laboral.

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Oxxo se prepara para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas

Un factor agravante es el tiempo que muchos trabajadores deben dedicar al traslado hacia y desde sus lugares de trabajo. En los centros urbanos de México, no es raro que las personas deban despertarse a las 4:30 de la mañana para llegar a sus empleos a las 8:00, lo que reduce aún más su tiempo de descanso.

Este estrés constante y la falta de descanso tienen consecuencias directas sobre la salud mental de los trabajadores. Según los últimos datos de la OCDE, el 16.7% de la población mexicana padece depresión, y el 50% experimenta ansiedad. Mario López Roldán subraya que estos altos niveles de estrés y problemas de salud mental están estrechamente relacionados con las largas jornadas laborales y la falta de descanso.

El impacto económico de la reducción de la jornada laboral

Desde una perspectiva económica, la relación entre el descanso y la productividad es clara. Cuando los trabajadores no tienen suficiente tiempo para reponer energías, su capacidad de desempeño se ve afectada. “Si tienes trabajadores bien descansados, bien pagados y capacitados, estarán más comprometidos, serán más creativos y esto redundará en una mayor productividad. La cantidad de horas trabajadas no es sinónimo de calidad”, afirma López Roldán.

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Además, estudios de la OCDE han demostrado una correlación entre los países más productivos y aquellos que ofrecen más vacaciones. Esto indica que un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal no solo beneficia a los empleados, sino también a las empresas.

Sin embargo, López Roldán advierte que una reducción de la jornada laboral por sí sola no garantiza un aumento en la productividad. Otros factores, como los niveles salariales, los incentivos financieros, la capacitación, la inversión en tecnología y la mejora de las condiciones de trabajo, también son cruciales para lograr un impacto positivo.

La reforma de la jornada laboral en México

La propuesta para reducir la jornada laboral en México, presentada por la diputada Susana Prieto Terrazas, busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores. Esta iniciativa propone modificar el artículo 123 de la Constitución y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, garantizando al menos dos días de descanso.

Aunque la reforma ha enfrentado reveses, como la no aprobación en la Cámara de Diputados en octubre de 2023, sigue avanzando. En noviembre del 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales aprobó el dictamen para su discusión en el pleno, con la esperanza de que sea aprobada en 2024. Se espera que la implementación de esta reforma sea gradual, permitiendo a las empresas adaptarse sin afectar significativamente su operación.

El contexto actual y los desafíos

Actualmente, la jornada laboral en México se divide en diurna (máximo 8 horas), nocturna (máximo 7 horas) y mixta (máximo 7.5 horas). Sin embargo, el 27% de la fuerza laboral mexicana trabaja más de 48 horas semanales, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esto sitúa a México como uno de los países de América Latina con mayor dedicación horaria al trabajo, superando incluso el promedio anual de horas trabajadas en la OCDE.

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La reducción de la jornada laboral presenta desafíos para las empresas, que deberán reorganizar turnos, recalcular pagos y posiblemente contratar más personal. Sin embargo, los beneficios potenciales en términos de bienestar y productividad podrían superar estos desafíos. Estudios indican que jornadas laborales más cortas mejoran la satisfacción y la eficiencia de los empleados, lo que a largo plazo puede beneficiar a las empresas en general.

Crean sindicato para luchar por reformas

• Formación de una asociación: Líderes de 10 sindicatos y confederaciones, incluyendo el Sindicato de Telefonistas, el Sindicato Minero, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), han creado la Asociación General de las y los Trabajadores de México.
• Objetivo de la asociación: La Asociación tiene como propósito principal impulsar reformas laborales y tener un acercamiento institucional con el Gobierno de México para fortalecer la voz y los derechos de los trabajadores.

Principales Reformas Propuestas:

1. Reducción de la jornada laboral: Proponen reducir la jornada laboral de 48 horas a 40 horas semanales.
2. Aumento de aguinaldo: Buscan incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días.
3. Exención de ISR: Pretenden eximir el Impuesto sobre la Renta (ISR) para quienes ganen hasta tres salarios mínimos.
4. Política de vivienda: Proponen fortalecer la política de vivienda para los trabajadores.

• Evaluación del T-MEC: La Asociación también busca evaluar y dar seguimiento al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y promover la homologación de normas laborales entre estos países.
• Liderazgo de la asociación: El órgano de gobierno de la Asociación está compuesto por figuras del sindicalismo mexicano, como Napoleón Gómez Urrutia (líder del Sindicato Minero), Francisco Hernández Juárez (líder del Sindicato de Telefonistas), Isaías González Cuevas (líder de la CROC), y Rodolfo González (líder de la CROM).
• Importancia del movimiento: Napoleón Gómez Urrutia resaltó que las 10 organizaciones que conforman la Asociación representan a un millón de trabajadores. Francisco Hernández Juárez enfatizó la necesidad de ampliar la influencia del sindicalismo en las políticas públicas.
• Visión a futuro: La Asociación destaca la importancia de que los trabajadores tengan presencia y voz en una posible revisión del T-MEC en 2026, reforzando su papel en la política laboral del país.