¿Reducción de la jornada laboral a 40 horas o aumentar el salario? Esto opina Oxxo

CIUDAD DE MÉXICO.-El debate sobre la reducción de la jornada laboral en México ha cobrado fuerza en los últimos meses, con propuestas que buscan disminuir el tiempo de trabajo semanal de 48 a 40 horas. Sin embargo, esta iniciativa ha generado diversas opiniones y posturas dentro del sector empresarial y entre analistas.

La postura de FEMSA y José Antonio Fernández Carbajal

José Antonio Fernández Carbajal, director y presidente del Consejo de Administración de FEMSA, empresa matriz de Oxxo y Coca Cola, expresó su preocupación sobre la situación salarial de los trabajadores en México. Durante su participación en el Premio Eugenio Garza Sada al liderazgo humanista, Fernández Carbajal subrayó la importancia de revisar las nóminas (aumento a salarios) dentro del sector privado para asegurar que los empleados no dependan de los programas sociales para satisfacer sus necesidades básicas.

El ejecutivo destacó que es un tema de justicia humana reconocer el valor de los trabajadores dentro de las empresas. Según Fernández Carbajal, la democracia y un capitalismo consciente son claves para alcanzar una prosperidad compartida en la sociedad mexicana. En su discurso, también mencionó la importancia de la inversión en educación, salud y la creación de empleos como pilares fundamentales para el desarrollo del país.

Dinero

Oxxo se prepara para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas

El debate sobre la reducción de la jornada laboral

La propuesta para reducir la jornada laboral en México, impulsada por la diputada Susana Prieto Terrazas, ha sido un tema divisivo. La iniciativa propone disminuir la jornada de 48 a 40 horas semanales, manteniendo al menos dos días de descanso. A pesar de su aceptación en algunos sectores, ha enfrentado críticas por su viabilidad y las posibles repercusiones económicas.

El TikToker Kamaleonconk2, por ejemplo, ha manifestado sus reservas respecto a la reducción de la jornada laboral. Según él, el principal problema en México no es la duración de la jornada, sino los bajos salarios que se pagan por las largas horas trabajadas. Kamaleonconk2 argumenta que el enfoque debería estar en mejorar los salarios, ya que México se encuentra entre los países con más horas trabajadas y con los salarios más bajos dentro de la OCDE.

Además, el TikToker señala que, a pesar de algunas mejoras económicas recientes, como el fortalecimiento del peso y el aumento de las vacaciones, muchos trabajadores preferirían un incremento salarial antes que una reducción en sus horas de trabajo.

Opiniones de empresarios y líderes políticos

La discusión sobre si es mejor reducir la jornada laboral o aumentar los salarios ha atraído también la atención de destacados empresarios como Carlos Slim. En sus recientes declaraciones, Slim ha argumentado que es preferible trabajar más horas y recibir un mayor salario que reducir las horas de trabajo y ganar menos. Esta postura está alineada con su propuesta de jornadas laborales más largas, pero con menos días a la semana, lo que también implicaría una mayor compensación salarial.

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Por otro lado, el presidente Andrés Manuel López Obrador ha enfocado sus esfuerzos en mejorar los salarios de los trabajadores. Este año anunció un aumento del 20% en el salario mínimo, con el objetivo de fortalecer el poder adquisitivo, especialmente en las zonas fronterizas del país.

Situación actual y la posible reforma laboral

Actualmente, la jornada laboral en México está regulada de la siguiente manera:

• Diurna: Máximo de 8 horas (6:00 a 20:00 horas).
• Nocturna: Máximo de 7 horas (20:00 a 6:00 horas).
• Mixta: Máximo de 7.5 horas (combinación de períodos diurnos y nocturnos).

A pesar de la propuesta de reducción de la jornada laboral, el dictamen aún no ha sido aprobado por la Cámara de Diputados. Se llevaron a cabo foros de Parlamento Abierto para discutir la reforma, involucrando a empresarios, trabajadores y expertos. La Comisión de Puntos Constitucionales aprobó el dictamen a finales de noviembre, y se espera que sea discutido en el pleno en 2024. De ser aprobada, la implementación de esta medida sería gradual.