Reducción de la jornada laboral en México: El cambio radical en las horas extras

La propuesta de reducción de la jornada laboral en México busca transformar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores. La iniciativa, que ha suscitado un interés y apoyo ciudadano, incluyó una marcha el pasado 1 de septiembre en favor de esta medida. Aunque ha enfrentado desafíos, el debate sobre la reforma sigue en pie.

Detalles de la propuesta

Susana Prieto Terrazas, exmiembro de Morena, presentó la propuesta de reforma para modificar el artículo 123 de la Constitución y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. La propuesta busca reducir la jornada laboral semanal de seis días a cinco días, disminuyendo el total de horas de trabajo de 48 a 40 horas semanales. Además, garantiza al menos dos días de descanso para los trabajadores, con el fin de mejorar su calidad de vida y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Estado actual de la reforma

En octubre de 2023, la Cámara de Diputados no aprobó el dictamen de la reforma, lo que provocó un retraso en su avance. No obstante, se llevaron a cabo foros de Parlamento Abierto con la participación de empresarios, trabajadores y expertos para debatir la reforma. A finales de noviembre de 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales aprobó el dictamen, y se espera que la reforma pueda ser aprobada en 2024. La implementación de la reforma será gradual, permitiendo que las empresas se adapten a la nueva normativa de manera progresiva.

Dinero

Reducción de la jornada laboral en México: ¿Cómo podrían ser los horarios y descansos?

Jornada laboral actual en México

Hasta 2023, la jornada laboral en México se define de la siguiente manera:

• Jornada diurna: Máximo de 8 horas (de 6:00 a 20:00 horas).
• Jornada nocturna: Máximo de 7 horas (de 20:00 a 6:00 horas).
• Jornada mixta: Máximo de 7.5 horas, combinando períodos diurnos y nocturnos.

Beneficios de la reducción de la jornada laboral

Reducir la jornada laboral puede traer consigo varios beneficios significativos:

• Mejora del bienestar y productividad: Jornadas laborales más cortas pueden aumentar la satisfacción y eficiencia de los trabajadores, proporcionando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Aumento de la calidad de vida: Un horario de trabajo reducido puede contribuir a una mayor calidad de vida, permitiendo a los trabajadores dedicar más tiempo a actividades personales y familiares.

Impacto en el pago de horas extras

La reducción de la jornada laboral también implicará ajustes en el pago de horas extra. En México, las horas extra se consideran a partir del final de la jornada laboral estipulada en el contrato, que no debe exceder de 8 horas al día en turnos nocturnos. Las horas extras están reguladas de la siguiente manera:

• Horas extras diarias: No pueden sobrepasar las 3 horas diarias ni darse más de tres veces por semana.
• Remuneración de horas extras: Según la Ley Federal del Trabajo, las horas extras deben ser remuneradas al 100% sobre el salario ordinario. Si se trabajan más de 3 horas extras al día o más de tres veces por semana, el pago debe ser al 200% más del salario de la jornada ordinaria.

Modificaciones propuestas en el pago de horas extras

Si la reforma es aprobada, se realizarán los siguientes ajustes en el pago de horas extra:

• Mantención del salario: A pesar de la reducción de horas, el salario de los trabajadores no disminuiría, garantizando que mantengan sus ingresos y calidad de vida.
• Cambio en la compensación por tiempo extra: Actualmente, el pago por horas extras comienza a partir de la hora 49. Con la nueva reforma, el pago por horas extras comenzaría desde la hora 41.

Reducción de la jornada laboral y el aguinaldo de 30 días: ¿Quién está detrás de la propuesta?

La propuesta de reducción de la jornada laboral y el incremento del aguinaldo anual ha sido impulsada por la Asociación General de las y los Trabajadores de México, una coalición de diez organizaciones sindicales. Entre sus principales propuestas se encuentran:

• Reducción de la jornada laboral: Abogan por disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
• Incremento del aguinaldo: Proponen aumentar el aguinaldo anual de 15 a 30 días.

La Asociación General de las y los Trabajadores de México

La Asociación General de las y los Trabajadores de México está formada por organizaciones sindicales destacadas, incluyendo:

• Sindicato de Telefonistas
• Sindicato Minero
• Sindicato de Trabajadores del Metro
• Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
• Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)

Objetivos de la asociación:

• Fortalecimiento de la representación sindical: Promueven reformas laborales que mejoren las condiciones de los trabajadores.
• Exención fiscal: Proponen exenciones fiscales para aliviar la carga económica de los trabajadores con ingresos modestos.
• Política de vivienda: Buscan reforzar las políticas de vivienda para facilitar el acceso a este derecho.
• Revisión del T-MEC: Quieren revisar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y promover la homologación de normas laborales.

Liderazgo de la asociación

La Asociación General de las y los Trabajadores de México está encabezada por destacados líderes sindicales:

• Napoleón Gómez Urrutia (Sindicato Minero)
• Francisco Hernández Juárez (Sindicato de Telefonistas)
• Isaías González Cuevas (CROC)
• Rodolfo González (CROM)

Estos líderes representan a un millón de trabajadores y destacan la necesidad de una mayor influencia sindical en las políticas públicas.