El último acto de venganza laboral: Borra los archivos de los deudores antes de renunciar ¿es legal hacer esto?

Una publicación en TikTok se volvió viral cuando una mujer, identificada como Ivonne García, compartió la última acción que realizó antes de renunciar a su trabajo: eliminó los registros de los deudores de la empresa en la que laboraba. El video ha acumulado más de 10.3 millones de reproducciones, generando miles de comentarios y reacciones entre los usuarios de la plataforma.

En el video, Ivonne muestra una hoja de cálculo de Google Sheets que contenía información importante para la compañía, organizada en secciones como proyectos, por cobrar, configuración y control de caja. Con un par de clics, seleccionó el contenido de la pestaña ‘Por cobrar’, donde estaba registrada la información de los deudores, y procedió a eliminar las filas, borrando toda la base de datos, dice el medio El Tiempo.

“Como último acto de amor, renuncié y eliminé a los deudores antes de irme”, escribió en su publicación, lo que desató una ola de reacciones entre los internautas. Si bien algunos celebraron su “venganza”, alegando que podría haber trabajado en un ambiente laboral tóxico, otros la criticaron por la falta de profesionalismo. Comentarios como “Hasta para renunciar hay que ser profesional” y “La honestidad e integridad se mantienen hasta el último día” fueron comunes en la sección de comentarios.

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¿Qué repercusiones pudo haber tenido en la empresa?

El acto de borrar los registros de los deudores podría haber causado serias consecuencias financieras para la empresa. Sin esos datos, el cobro de las deudas pendientes se tornaría complicado, afectando el flujo de caja de la compañía. Sin embargo, la tecnología juega un papel crucial en estos casos.

En plataformas como Google Sheets, los cambios realizados en los documentos quedan guardados en un historial de versiones, lo que permite restaurar el contenido anterior. Los usuarios pueden recuperar la información eliminada siguiendo unos simples pasos:

• Abrir el documento en Google Sheets.
• Ir a la opción ‘Archivo’ y seleccionar ‘Historial de versiones’.
• Escoger la versión previa a la eliminación de los datos y restaurarla.

Esta funcionalidad podría haber salvado a la empresa de las acciones de Ivonne, aunque no todas las organizaciones cuentan con medidas de respaldo inmediatas o suficientes para este tipo de incidentes.

¿Es legal borrar información de la empresa?

El caso de Ivonne abre la puerta a un debate más profundo sobre las implicaciones legales de borrar información empresarial antes de renunciar. Un abogado laboralista, conocido en TikTok como “Abogado del trabajo”, explicó en uno de sus videos que eliminar contenido de una computadora de trabajo no es legal.

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De acuerdo con la ley, la eliminación intencional de datos puede llevar a que el exempleado enfrente responsabilidades civiles. En este tipo de situaciones, el empleador puede cuantificar las pérdidas económicas derivadas del daño causado y presentar una demanda civil contra el responsable.

El abogado también resaltó que, si un empleado tiene problemas con su empleador, como el no pago de horas extras, debe recurrir a las autoridades laborales correspondientes, en lugar de optar por acciones que podrían tener consecuencias legales negativas para ellos.