Reforma a la Jornada Laboral de 40 horas, “una realidad en proceso paulatino”, afirma Sheinbaum: “Yo lo dije muy claro”

CIUDAD DE MÉXICO.- En su conferencia mañanera de este 3 de octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo fue cuestionada sobre su postura ante la Reforma a la Jornada Laboral que había sido desechada anteriormente por legisladores.

Sheinbaum Pardo reafirmó su compromiso con la reforma laboral que propone la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y reiteró su plan para buscar que suceda, pero manteniendo un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y las necesidades de los empleadores.

“Lo de las 40 horas, yo lo dije muy claro”, afirmó Sheinbaum, resaltando que esta propuesta no es solo un objetivo, sino una demanda legítima de muchos trabajadores en el País.

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¿Cuál es el plan de Claudia Sheinbaum para lograr la aprobación de la Reforma Laboral en México?

Aunque el dictamen fue desechado al final de la pasada legislatura, se ha decidido presentar nuevamente la propuesta desde cero.

Hay trabajadores que ya tienen las 40 horas. Y hay otro número importante de trabajadores que las está pidiendo y no podemos pues decir ‘no existe eso’. Entonces, ¿qué es lo que proponemos? Pues que sea en consenso, por eso yo puse de manera gradual, entonces que nos sentemos con empresarios, empresarias, con la representación de los trabajadores, trabajadoras, y que siga aumentando el salario mínimo que es muy importante”, enfatizó la Presidenta, quien ejemplificó esto con el aumento salarial.

La mandataria dijo que esta reforma sí podría aprobarse, así como sucedió con el aumento salarial bajo el gobierno del expresidente Andrés Manuel López Obrador, donde se logró un concenso con los empresarios.

Además, reiteró que en su sexenio continuaría aumentando el salario mínimo, con el objetivo de “que cada salario mínimo llegue a 2.5 canastas básicas”, porque “la mayoría de los empresarios y empresarias están de acuerdo” y lo mismo podría ocurrir con la reducción a la jornada laboral.

Y el tema de las 40 horas igual. Que nos sentemos en una mesa para que esta, que es una demanda de algunos trabajadores y trabajadoras, sea tomado en cuenta y que podemos llegar a un acuerdo con los empleadores, empleadoras, para que esto pueda ser una realidad en un proceso paulatino”, dijo.

Propuesta de Reducción de la Jornada de 40 horas en México

La propuesta de Reforma a la Jornada Laboral implica una disminución de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, garantizando al menos dos días de descanso.

La reforma, aunque fue muy bien recibida por los empleados, causó revuelo entre gran parte de los empresarios quienes mostraron inquietud respecto a las implicaciones que podría tener para sus compañías.

¿Cómo podrían ser los nuevos horarios para los empleados en México si se aprueba la reforma a la Jornada Laboral?

1. Semana de 5 días:
1. Horario tradicional: 8 horas diarias de lunes a viernes, con sábado y domingo libres.
2. Horario flexible: 8 horas diarias, con la opción de ajustar los días de descanso según las necesidades del trabajador y la empresa.
2. Semana comprimida de 4 días:
1. 10 horas diarias: Trabajar 10 horas al día durante 4 días, con 3 días de descanso consecutivos, lo que podría fomentar una mejor organización del tiempo personal.
3. Horarios escalonados:
1. Turnos rotativos: Diferentes grupos de empleados podrían tener horarios escalonados para cubrir las necesidades operativas de la empresa, permitiendo a algunos empleados disfrutar de fines de semana largos en diferentes momentos.
4. Trabajo híbrido o remoto:
1. Flexibilidad de ubicación: Combinando días de trabajo en la oficina con días de trabajo remoto, facilitando la gestión del tiempo y reduciendo el tiempo de desplazamiento.

Estas configuraciones buscan no solo cumplir con la reducción de horas, sino también mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ofreciendo más tiempo para el descanso y actividades personales.

¿Cómo impactaría a los empresarios de México su aprobación?

Preocupaciones de los Empresarios

Algunos empresarios han expresado su preocupación por cómo la reducción de horas laborales podría afectar la productividad y aumentar los costos operativos. Por ejemplo, Pedro Haces, líder empresarial, mencionó que “la necesidad de contratar horas extras podría trasladar costos adicionales al consumidor”, lo que podría generar inflación. Esta perspectiva refleja una preocupación común en el sector empresarial sobre la viabilidad de la reforma.

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Posibles Beneficios

Sin embargo, hay empresarios que reconocen que una jornada laboral más corta podría mejorar la calidad de vida de los trabajadores, lo que podría aumentar la motivación y reducir el ausentismo. “Una jornada laboral más corta podría traducirse en una fuerza laboral más comprometida y productiva”, señaló un empresario anónimo, resaltando el potencial positivo de la reforma.

Proceso ‘gradual y consensuado’ abre posibilidades de aprobación a la Reforma

Claudia Sheinbaum enfatizó que “el tema de las 40 horas igual. Que nos sentemos en una mesa para que esta, que es una demanda de algunos trabajadores y trabajadoras, sea tomada en cuenta”.

La reforma a la jornada laboral de 40 horas es un tema que sigue generando debate en México. Claudia Sheinbaum ha subrayado que la implementación de esta reforma debe ser un proceso gradual y consensuado. La discusión abierta entre trabajadores y empresarios será clave para lograr un acuerdo que beneficie a ambos, manteniendo el equilibrio entre la competitividad empresarial y la mejora en la calidad de vida de los empleados.

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