Reducción de la jornada laboral: Cómo quedarían las horas extras con la reforma que impulsará Claudia Sheinbaum

La reducción de la jornada laboral ha sido uno de los compromisos de Claudia Sheinbaum al asumir su mandato como presidenta de México. Esta propuesta busca disminuir el tiempo de trabajo semanal de 48 a 40 horas, y reconocer dos días de descanso por semana, en lugar de uno. Este cambio es parte de una reforma constitucional que ha generado debate en el Congreso de la Unión, y según Sheinbaum, se implementaría de manera gradual, en consenso con empleadores y trabajadores.

Gradualidad y consenso: Las claves de la reforma

Sheinbaum enfatizó que la reducción de la jornada laboral se logrará mediante un proceso gradual a lo largo de su sexenio, destacando la importancia de alcanzar consensos con empleadores. Esto permitirá una adaptación paulatina a la nueva semana laboral de 40 horas. La gradualidad de la reforma es esencial, dado que el impacto variará entre sectores como el comercio, los servicios, la industria y la medicina. Alfredo Kupfer, experto en derecho laboral, afirmó en El Economista que este enfoque es fundamental para garantizar que tanto las empresas como los trabajadores se preparen adecuadamente, evitando un impacto económico negativo.

Impacto en las horas extra: ¿Qué cambiará?

Uno de los aspectos más relevantes de esta reforma es cómo afectará el pago de las horas extra. Actualmente, las horas extras se calculan a partir de la hora 49 de trabajo semanal, pero con la implementación de la jornada de 40 horas, el cálculo de horas extra comenzaría desde la hora 41.

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Pago de horas extra bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT):

• Las horas extras no pueden exceder de 3 horas diarias ni repetirse más de tres veces por semana.
• Actualmente el pago por las primeras 9 horas extras se realiza al 100% del salario ordinario, y a partir de la décima hora, se paga al 200%.

Con la reforma, se mantendrá el derecho a la remuneración adicional por trabajo extra, pero su cálculo comenzaría desde la hora 41, garantizando que los trabajadores reciban una compensación justa por las horas adicionales laboradas.

Beneficios de la reducción de la jornada laboral

Estudios internacionales han demostrado que reducir la jornada laboral mejora la productividad, el bienestar de los trabajadores y su satisfacción laboral, además de fomentar un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. La tendencia global apunta a jornadas laborales más cortas como una medida que beneficia tanto a empleados como a empleadores. Sheinbaum se ha mostrado firme en su compromiso de priorizar el bienestar de los trabajadores mexicanos, mientras mantiene un diálogo constante con el sector empresarial para evitar posibles impactos negativos en la economía.

Desafíos para las pequeñas y medianas empresas

Una preocupación important es cómo afectará la reforma a las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), que podrían enfrentar dificultades para ajustarse a la nueva jornada laboral. Mayeli Cabral, especialista en derecho laboral, señala que es esencial apoyar a estos negocios con políticas que les permitan adaptarse a la reforma sin incurrir en costos adicionales. Si no se maneja adecuadamente, existe el riesgo de un incremento en la informalidad laboral, ya que muchas empresas podrían no ser capaces de cumplir con los nuevos requisitos.

Avances en la aprobación de la reforma

La propuesta de reducción de la jornada laboral fue aprobada en comisión en abril de 2023, pero su discusión en el pleno de la Cámara de Diputados ha estado detenida. No obstante, Ricardo Monreal, coordinador de la bancada de Morena, afirmó que esta reforma podría ser aprobada antes de fin de año, como parte de los compromisos de Sheinbaum, lo que significaría un “regalo navideño” para los trabajadores mexicanos. Monreal destacó que aunque esta reforma no es la prioridad principal en la agenda legislativa, su aprobación podría lograrse en los próximos meses.