Aguinaldo: Personas que no van a ser beneficiadas con el aumento de 15 a 30 días

En México, se está discutiendo una propuesta que podría impactar positivamente a millones de trabajadores: el aumento del aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Este beneficio, que se entrega tradicionalmente en diciembre, está pensado como un apoyo económico para la temporada navideña. Sin embargo, no todos los trabajadores serán beneficiados con esta reforma, ya que existe una porción de empleados que ya reciben 30 días de aguinaldo, por lo que no verían ningún cambio en su situación.

¿Quiénes no serán beneficiados con el aumento del aguinaldo a 30 días?

Si bien la propuesta busca mejorar las condiciones de los trabajadores, no afectará a quienes ya tienen el beneficio de recibir 30 días de salario como aguinaldo. Actualmente, algunas empresas otorgan este beneficio adicional a sus empleados, por lo que estos trabajadores no percibirán un aumento en su aguinaldo si la reforma es aprobada. Además, las empresas suelen establecer sus propias políticas de prestaciones, por lo que las diferencias en el aguinaldo varían según el sector o la empresa en la que se labore.

El avance de la reforma en el Senado

La propuesta de duplicar el aguinaldo ha avanzado en el Senado de la República, impulsada por sindicatos y líderes laborales que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores en el país. Esta iniciativa, presentada por la diputada Gabriela Benavides Cobos del Partido Verde Ecologista de México, ha generado un amplio debate. La propuesta busca actualizar una prestación que ha permanecido sin cambios por más de 50 años, con el objetivo de aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar un mayor alivio financiero en una época clave del año.

Actualmente, el aguinaldo mínimo está regulado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que establece un pago equivalente a 15 días de salario. La iniciativa para duplicar esta cantidad ha sido aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado y se encuentra en discusión en la Cámara de Diputados. Si se aprueba antes del 20 de diciembre, los trabajadores podrían recibir 30 días de aguinaldo este mismo año.

La Asociación General de las y los Trabajadores de México y sus objetivos

La propuesta de aumentar el aguinaldo forma parte de una agenda más amplia impulsada por la nueva Asociación General de las y los Trabajadores de México, compuesta por 10 sindicatos que representan a cerca de un millón de trabajadores. Entre sus objetivos principales se encuentran la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales y el fortalecimiento de la política de vivienda para los trabajadores. Estos sindicatos también buscan exentar del Impuesto sobre la Renta (ISR) a los trabajadores que perciben hasta tres salarios mínimos y dar seguimiento a la implementación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Desafíos y preocupaciones sobre el aumento del aguinaldo

Aunque el aumento del aguinaldo a 30 días es visto como una mejora para los trabajadores, también ha generado preocupaciones entre los empleadores. Algunos empresarios temen que la medida aumente la carga económica, especialmente para las pequeñas y medianas empresas que ya enfrentan dificultades económicas. Norberto López Garza, abogado empresarial, advirtió que este incremento podría desincentivar la contratación de personal o incluso fomentar el empleo informal, ya que las empresas podrían no estar preparadas para asumir estos costos adicionales.

Jesús Manuel Salayandía Lara, de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), señaló que muchas empresas no están en condiciones de afrontar el aumento del aguinaldo, argumentando que la medida podría tener un impacto negativo en la productividad y competitividad del sector empresarial.

Te puede interesar: 30 días de aguinaldo: ¿Se aprobará en México esta iniciativa?

Historia del aguinaldo

El aguinaldo tiene una larga tradición que se remonta a la antigua Roma, donde se celebraba el inicio del Año Nuevo con obsequios conocidos como “strenae”. En México, esta tradición ha evolucionado hasta convertirse en una prestación laboral obligatoria que los empleadores deben cumplir antes del 20 de diciembre de cada año. Además del pago monetario, en algunas regiones del país se mantiene la costumbre de regalar “aguinaldos” en forma de paquetes con frutas de temporada, cacahuates y dulces típicos durante las festividades navideñas.