Reducción de la jornada laboral: PT presenta nueva iniciativa y es muy drástica

CIUDAD DE MÉXICO.-El Partido del Trabajo (PT) ha anunciado una nueva iniciativa en la Cámara de Diputados para reducir la jornada laboral en México, una medida que busca acortar el tiempo de trabajo semanal de 48 a 40 horas. Este proyecto, a diferencia de propuestas anteriores, no contemplará la gradualidad en su implementación, una característica que ha sido solicitada por empresarios que temen impactos negativos en la productividad y competitividad, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas (PyMEs).

Compromiso presidencial y posición del PT

El anuncio del PT coincide con uno de los compromisos gubernamentales presentados por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien, durante su discurso del 1 de octubre en el Zócalo capitalino, propuso la reducción de la jornada laboral como parte de su agenda de gobierno. Sin embargo, Sheinbaum había señalado que la implementación sería gradual para dar tiempo a las empresas a adaptarse.

Por su parte, el coordinador parlamentario del PT, Reginaldo Sandoval, ha rechazado esa gradualidad en la nueva propuesta. Según Sandoval, la reducción de la jornada debe ser definitiva, sin un proceso paulatino, ya que no considera que exista justificación para esa medida. Además, recordó que una iniciativa previa, presentada por la exlegisladora morenista Susana Prieto, logró avanzar considerablemente en la pasada Legislatura antes de ser desechada, lo que, a su vez, provocó la renuncia de Prieto.

Dinero

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Reforma al Artículo 123: cambios propuestos

La nueva iniciativa del PT propone modificar el Artículo 123 de la Constitución para establecer que, en todo contrato laboral, el trabajador disfrute de al menos dos días de descanso por cada cinco días de trabajo. Este cambio tiene el objetivo de ajustar las condiciones laborales en México, un país donde las horas de trabajo son mayores en comparación con otras naciones, pero cuya productividad por hora es considerablemente baja.

El proyecto también subraya los efectos negativos que las largas jornadas laborales pueden tener en el bienestar de los trabajadores, así como en el consumo interno. Al reducir el tiempo de trabajo, se espera que los empleados tengan más tiempo para actividades recreativas, lo que impulsaría la economía interna.

Desafíos y retos

Aunque la propuesta ha generado expectativas, la resistencia de algunos sectores empresariales, especialmente las PyMEs, sigue siendo un obstáculo importante. En abril de 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó un proyecto similar, pero no prosperó debido a la oposición empresarial. Estos sectores argumentan que una reducción abrupta de la jornada laboral podría afectar la productividad y competitividad de las empresas, especialmente en un contexto económico que aún se recupera de los impactos de la pandemia.

El PT reconoce los desafíos, pero insiste en que la reforma, a largo plazo, mejorará la calidad de vida de los trabajadores y fomentará la productividad mediante la capacitación y la innovación tecnológica. Además, asegura que la reducción de la jornada está alineada con tendencias internacionales y que el compromiso de la presidenta Sheinbaum fortalecerá la viabilidad de la propuesta.

Perspectivas y opiniones expertas

A pesar del avance de la iniciativa y el respaldo de la presidenta, algunos expertos y analistas laborales se han mostrado escépticos sobre la pronta aprobación de la reforma. Un abogado laboral que ha ganado relevancia en TikTok, conocido por su experiencia en estos temas, expresó sus dudas sobre si la reducción de la jornada se concretará en diciembre. Aunque figuras como Ricardo Monreal, coordinador de los diputados de Morena, han sugerido que la reforma podría aprobarse como un “regalo navideño”, el abogado se mostró cauto, señalando que este tema ha dado muchas vueltas en el Congreso.

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Grupos excluidos y beneficios potenciales

Es importante destacar que no todos los sectores laborales se beneficiarán de esta reforma de manera directa. Trabajadores que ya laboran menos de 8 horas al día o que tienen jornadas de cinco días a la semana no verán cambios en sus condiciones laborales. No obstante, la propuesta busca, en términos generales, mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

Uno de los puntos clave de la reforma es la modificación en el pago de horas extra, que se calcularía a partir de la hora 41 de trabajo semanal, lo que ofrecería un beneficio adicional a los trabajadores que superen el nuevo límite de 40 horas.

Horas de trabajo anuales por persona

1. México - 2,207 horas
2. Costa Rica - 2,171 horas
3. Chile - 1,953 horas
4. Grecia - 1,897 horas
5. Israel - 1,880 horas
6. Corea del Sur - 1,872 horas
7. Canadá - 1,865 horas
8. Polonia - 1,803 horas
9. EU - 1,799 horas
10. Chequia - 1,766 horas
11. Nueva Zelanda - 1,751 horas
12. Estonia - 1,742 horas
13. Italia - 1,734 horas
14. Hungría - 1,679 horas
15. Australia - 1,651 horas
16. Lituania - 1,641 horas
17. Irlanda - 1,633 horas
18. España - 1,632 horas
19. Portugal - 1,631 horas
20. Eslovaquia - 1,631 horas
21. Eslovenia - 1,616 horas
22. Japón - 1,611 horas
23. Letonia - 1,548 horas
24. Reino Unido - 1,524 horas
25. Francia - 1,500 horas
26. Finlandia - 1,499 horas
27. Luxemburgo - 1,442 horas
28. Islandia - 1,448 horas
29. Suecia - 1,437 horas
30. Austria - 1,435 horas
31. Noruega - 1,418 horas
32. Países Bajos - 1,416 horas
33. Dinamarca - 1,380 horas
34. Alemania - 1,343 horas

Notas adicionales:

• EU es la única economía avanzada que no garantiza vacaciones pagadas para los trabajadores.
• Los empleados en la UE tienen derecho a al menos 4 semanas de vacaciones pagadas por año.

Fuente: OECD, Zippia.