Ley de doble aguinaldo: Esto recibirías por el salario mínimo

MÉXICO.- El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados por las y los trabajadores mexicanos cada año. Establecido en la Ley Federal del Trabajo, este beneficio es un pago adicional que los empleadores deben otorgar a su personal antes del 20 de diciembre.

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Esto pasa con tu aguinaldo si renuncias antes de diciembre

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es una prestación anual que todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir. Según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser de, al menos, 15 días de salario. Esto aplica tanto para quienes hayan trabajado durante todo el año como para aquellos que, aunque no cumplan un año completo de servicio, recibirán una parte proporcional por el tiempo trabajado.

La ley establece que el pago debe realizarse antes del 20 de diciembre. Si un empleador no cumple con esta obligación en tiempo y forma, puede enfrentar multas.

El aguinaldo es un derecho que no depende de si el trabajador sigue laborando en la fecha de su liquidación, por lo que es fundamental que las personas conozcan este derecho y sepan cómo calcularlo.

¿Cuál es el salario mínimo en México?

Desde el 1 de enero de 2024, el salario mínimo en México es de 248.93 pesos diarios. Esto se traduce en aproximadamente 7,468 pesos mensuales, equivalentes a unos 440 dólares estadounidenses.

Según datos de Statista, este nivel de ingreso ubica a México en el cuarto lugar entre los países de América Latina con mayor salario mínimo.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Calcular el aguinaldo es sencillo. Para determinar cuánto recibirás de aguinaldo este año, se debe dividir el salario mensual entre 30, lo que da el salario diario, y luego multiplicarlo por 15 días, que es el mínimo establecido por la ley. Este cálculo te permitirá saber exactamente cuánto recibirás.

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Esto pasaría con tu aguinaldo si falleces

Ejemplo: si una persona gana el salario mínimo de 248.93 pesos diarios, el cálculo sería el siguiente:

Así, una persona que perciba el salario mínimo obtendría 3,733.95 pesos como aguinaldo en 2024.

¿Cuánto sería mi aguinaldo con la ley de doble aguinaldo?

En México, se ha propuesto una reforma para que el aguinaldo pase de 15 a 30 días de salario. De aprobarse esta medida, el cálculo del aguinaldo cambiaría para quienes ganan el salario mínimo.

Ejemplo: si se aplicara la “ley de aguinaldo doble”, el cálculo sería:

Con esta reforma, el aguinaldo para quienes perciben el salario mínimo se duplicaría, alcanzando los 7,467.90 pesos.

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¿Qué implica la ley del doble aguinaldo en México?

La ley de doble aguinaldo es una propuesta que busca igualar la prestación de aguinaldo en el sector privado con la del sector público, donde ya se otorgan 30 días de salario como aguinaldo.

Estatus de la reforma:

• 21 de febrero de 2023: La iniciativa de reforma fue presentada en la Cámara de Diputados.
• 28 de febrero de 2023: La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó la iniciativa.
• Abril de 2023: El tema fue discutido en el Pleno del Senado.
• 30 de abril de 2023: El Congreso concluyó su periodo ordinario sin aprobar la reforma.
• Septiembre de 2023: Se retomó el análisis de la reforma en la nueva legislatura.
• Octubre de 2023: La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado continuó con el análisis.
• Octubre de 2024: Actualmente, la propuesta se encuentra en análisis en la Cámara de Diputados y a la espera de discusión en el Pleno.

¿Cuándo podría entrar en vigor la ley de doble aguinaldo?

Aún no hay certeza sobre la aprobación definitiva de la ley de doble aguinaldo. Si bien la propuesta ha sido discutida en varias ocasiones, debe pasar por más deliberaciones y votaciones antes de convertirse en ley.

De aprobarse antes del 20 de diciembre de 2024, los trabajadores podrían recibir este beneficio ampliado desde este año. Sin embargo, de no ser así, el aguinaldo seguiría calculándose con base en los 15 días de salario mínimo establecidos por la ley actual.

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¿Qué pasará si la ley no se aprueba?

Si la reforma no se aprueba este año, los empleadores seguirán obligados a pagar un mínimo de 15 días de aguinaldo antes del 20 de diciembre, conforme lo establece la legislación vigente. Esto significa que los trabajadores recibirán el mismo cálculo que años anteriores, sin modificaciones.