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Día de la Raza: ¿Trabajaste hoy sábado 12 de octubre de 2024? Esto deben pagarte, según la LFT

En México específicamente, a partir de 2020, se dejó de celebrar oficialmente el Día de la Raza, para dar paso al Día de la Nación Pluricultural

Día de la Raza: ¿Trabajaste hoy sábado 12 de octubre de 2024? Esto deben pagarte, según la LFT

MÉXICO.- Tradicionalmente conocido como el Día de la Raza, el 12 de octubre se conmemora la llegada de Cristóbal Colón a América en 1492, una fecha que en los últimos años ha causado controversia.

En México específicamente, a partir de 2020, se dejó de celebrar oficialmente el Día de la Raza, para dar paso al Día de la Nación Pluricultural.

¿Te pagan triple por trabajar el 12 de octubre?

En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, no se considera como descanso obligatorio el 12 de octubre, por lo que si trabajaste este día, recibirás un salario diario ordinario.

La Ley Federal del Trabajo no establece como día festivo el 12 de octubre

El único día festivo de octubre en 2024, considerado por la ley como día feriado, es el 1, por el cambio de poder, el cual se otorga cada 6 años y que reemplazó al 1 de diciembre, cuando se solía hacer la transición del poder.

Días de descanso obligatorio en México

La LFT considera como días feriados los siguientes:

  • 1 de enero
  • El primer lunes de febrero, en conmemoración al 5 de febrero
  • El tercer lunes de marzo, en conmemoración al 21 de marzo
  • 1 de mayo
  • 16 de septiembre
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración al 20 de noviembre
  • 1 de octubre, de cada seis años, cuando corresponda la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
  • 25 de diciembre
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
La ley establece que los días de descanso obligatorio, los trabajadores deben recibir un pago adicional

¿Cuánto reciben los trabajadores por laborar un día festivo?

La Ley Federal del Trabajo establece que cuando los empleados deban presentarse a su centro de trabajo un día de descanso obligatorio, tendrán derecho al salario que les corresponda por el día, más uno doble, por el servicio prestado, es decir que recibirán un salario triple.

Además, si el descanso obligatorio cae en domingo, el empleador deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical.

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