Reducción de la jornada laboral: Así podría ser tu horario de trabajo

El gobierno de México, encabezado por Claudia Sheinbaum, ha anunciado una reforma en el ámbito laboral: la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Esta propuesta fue uno de los compromisos de Sheinbaum durante su toma de protesta el 1 de octubre, y ahora será liderada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La implementación de esta medida marcaría un hito en la vida laboral de millones de mexicanos.

Un cambio gradual hacia una semana laboral de 40 horas

La presidenta Claudia Sheinbaum ha dejado claro que este cambio será progresivo y consensuado entre empleadores y trabajadores para evitar efectos negativos en la productividad y el empleo formal. Aunque muchos trabajadores ya operan bajo este esquema, Sheinbaum subrayó que será necesario lograr acuerdos con todos los sectores productivos para garantizar que la transición hacia una semana laboral más corta sea exitosa. Se espera que este cambio se lleve a cabo a lo largo de su sexenio.

El rol de la STPS en la reforma

La STPS, encabezada por Marath Bolaños, será responsable de establecer los detalles de esta reforma, que implicará modificaciones en el artículo 123 de la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La reforma impactaría a una parte importante de la fuerza laboral, ya que, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 40% de los trabajadores en México trabaja entre 40 y 48 horas a la semana, mientras que el 26% trabaja más de 48 horas.

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Reacciones empresariales y recomendaciones internacionales

El sector empresarial, aunque inicialmente escéptico sobre una reducción abrupta de la jornada laboral, ha hecho énfasis en algunos puntos clave para que la reforma sea viable:

• Gradualidad: Implementar los cambios de forma paulatina para evitar afectaciones a la productividad.
• Flexibilidad: Adaptar la norma a las realidades de diferentes sectores y empresas.
• Excepciones: Algunas industrias, como la agroindustria y la minería, podrían requerir exenciones debido a su naturaleza.
• Incentivos: Proveer incentivos a las empresas para que contraten más personal en lugar de sobrecargar a los empleados actuales.

Estas recomendaciones están alineadas con las experiencias de otros países de América Latina, como Chile y Colombia, que también han implementado reformas laborales de manera gradual y flexible.

La postura de la Coparmex

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), en voz de Ricardo Barbosa, ha respaldado la necesidad de una implementación gradual de la reforma, sugiriendo una reducción de una hora por año, permitiendo pasar de 48 a 40 horas semanales en un periodo de ocho años, similar al modelo chileno. Barbosa también ha subrayado la importancia del diálogo entre el gobierno, el Congreso y los sectores productivos para evitar repercusiones negativas en la economía.

Impacto esperado en el mercado laboral

Diversas empresas ya están evaluando diferentes escenarios para adaptarse a la reforma. De acuerdo con un análisis de la consultora Aon, algunas compañías podrían aumentar su plantilla laboral entre un 13% y un 15% para cumplir con la normativa. Otras empresas están considerando el uso de horas extras para mantener la productividad, una práctica que podría ser clave para evitar un aumento en la informalidad laboral, uno de los mayores retos que enfrenta la economía mexicana.

Reforma laboral para plataformas digitales

En paralelo a la reducción de la jornada laboral, el gobierno de Sheinbaum también avanzará en una reforma laboral para las plataformas digitales, con el fin de garantizar el acceso a la seguridad social de repartidores y conductores. Este proyecto, que ya se había comenzado a trabajar en el sexenio anterior, será presentado ante el Congreso durante el mes de octubre.

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Propuesta del Partido del Trabajo (PT)

El Partido del Trabajo (PT) ha anunciado una nueva iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, pero sin contemplar la gradualidad que propone la presidenta Sheinbaum. Reginaldo Sandoval, coordinador parlamentario del PT, subrayó que su propuesta será definitiva y sin concesiones, argumentando que la productividad no depende exclusivamente de largas jornadas laborales. El PT considera que una reducción de la jornada puede mejorar el bienestar de los trabajadores y el consumo interno, al darles más tiempo para el ocio y la recreación.

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Posibles horarios bajo la nueva jornada de 40 horas

A medida que la reforma se implemente, los trabajadores y empleadores podrían optar por diversas formas de organizar las horas de trabajo. Algunas opciones son:

Opción 1: Horario estándar de 8 horas diarias (lunes a viernes)

• Lunes a viernes: 8:00 AM - 4:00 PM
• Total diario: 8 horas
• Total semanal: 40 horas

Opción 2: Horario con jornadas largas (4 días a la semana)

• Lunes a jueves: 8:00 AM - 6:00 PM (con una hora de descanso)
• Total diario: 10 horas
• Total semanal: 40 horas

Opción 3: Distribución más flexible (6 días a la semana)

• Lunes a viernes: 7:00 AM - 2:00 PM
• Total diario: 7 horas (lunes a viernes)
• Sábado: 8:00 AM - 1:00 PM
• Total del sábado: 5 horas
• Total semanal: 40 horas