¿Te despidieron y no sabes cuánto dinero te corresponde? Esta calculadora te puede ayudar

MÉXICO.- Cuando un trabajador es despedido justificadamente, tiene derecho a una liquidación, que incluye varias prestaciones laborales, establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Calcular el monto exacto que corresponde de liquidación puede ser un poco complicado para los trabajadores, para lo cual existe una calculadora que da un estimado de lo que se debería recibir.

Sin embargo, antes de utilizarla se precisa que las cantidades que arroja son un aproximado y no una cantidad definitiva de las prestaciones a las que tienen derecho los empleados despedidos.

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Además, en la página web de la calculadora se indica que la cantidad que se estima, sólo considera los conceptos de indemnización constitucional, como prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.

¿Cómo usar la calculadora?

El primer paso es ingresar a esta página web, donde se te solicitará el salario base, así como la frecuencia con la que te pagan; si trabajaste en un municipio de la frontera Norte.

También se pregunta si desempeñaste un oficio que tiene un salario mínimo especial, que sea distinto al salario mínimo general.

Deberás responder desde cuándo comenzaste a trabajar y finalmente se hará el cálculo, con lo que conocerás la cantidad aproximada que te corresponde por el despido justificado.

¿Cuáles son las causas de un despido justificado?

Según Justicia México, las causas que pueden generar un despido justificado son:

1. Engañar al patrón con certificados falsos o referencias que atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca
2. Incurrir durante las labores en faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, contra los clientes y proveedores del patrón, a excepción de que actúe en defensa propia
3. Cometer faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra algunos compañeros, alterando la disciplina del centro de trabajo
4. Cometer fuera de servicio, faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, si son tan graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo
5. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo, durante el desempeño del trabajo o con motivo de ellas
6. Ocasionar perjuicios materiales en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia
7. Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que están en él, por imprudencia o descuido inexcusable
8. Cometer actos inmorales o de hostigamiento o acoso sexual, contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo
9. Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado en perjuicio de la empresa
10. Tener más de 3 faltas injustificadas en un periodo de 30 días
11. Desobedecer al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado
12. Negarse a adoptar medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades
13. Acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga, salvo que sea por prescripción médica
14. Tener una sentencia ejecutoria que le imponga pena de prisión, que le impida el cumplimiento de su relación de trabajo
15. Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación de servicio, cuando sea imputable al trabajador
16. Otras causas análogas a las antes señaladas de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que se refiere al trabajo