Ley Federal del Trabajo: ¿Pueden descontarte aguinaldo por incapacidad por maternidad?

MÉXICO.- Antes del 20 de diciembre, todos los trabajadores deben recibir el pago del aguinaldo, que hasta el momento permanece en el equivalente a 15 días de trabajo, mientras los legisladores no aprueben el aumento al doble.

El aguinaldo es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo desde 1970, por lo que es una obligación de los patrones cumplir con el pago de ésta.

¿Qué pasa con las incapacidades por maternidad y enfermedad?

Una duda común entre los trabajadores es si una incapacidad puede causar una disminución en el pago del aguinaldo, al no haber cumplido con el año de servicio.

Dinero

Estos son los únicos trabajadores que no recibirán aguinaldo en 2024

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), aclara al respecto, que las trabajadoras que se incapaciten por maternidad, deberán recibir lo correspondiente a los 15 días de salario.

La ley especifica que los periodos pre y postnatales, deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo.

Lo mismo ocurre con la incapacidad por paternidad, que se considera como un tiempo efectivamente trabajado y por lo tanto el derecho a recibir el aguinaldo completo permanece.

También los trabajadores que sufren un accidente de trabajo y reciben un periodo de incapacidad temporal, se consideran como empleados activos, por lo que tienen derecho a los 15 días de aguinaldo.

¿Cuándo se paga un proporcional del aguinaldo?

Únicamente los trabajadores que prestaron sus servicios durante menos de un año en la empresa, recibirán una parte proporcional de esta prestación, conforme el tiempo que hayan trabajado.

Este derecho persiste incluso si el empleado ahora colabora para otra empresa, ya que durante el tiempo que trabajó para la anterior compañía, generó esta prestación.