Liquidación por despido: ¿Cuánto dinero te corresponde por 2 años de trabajo, si ganabas el mínimo?

MÉXICO.- Varios motivos pueden llevar a un patrón a despedir al empleado, pero si no hubo ningún motivo para esta acción, el empleado tiene derecho a recibir una liquidación.

Para calcular cuánto dinero te corresponde por despido injustificado, se consideran las prestaciones de ley que recibías, como aguinaldo proporcional, vacaciones no tomadas, prima vacacional, salarios no pagados y otros que se hubieren tenido.

Para este 2024 el salario mínimo general pasó de los 207.44 pesos a los 248.93 pesos, y si ésta era la cantidad que recibías y trabajaste durante 2 años para una empresa, debes recibir lo siguiente, según la calculadora Conciliación Laboral:

Dinero

¿A qué tienes derecho cuando tu empleador te despide justificadamente, según la Ley Federal del Trabajo?

1. Aguinaldo: 2 mil 955.62 pesos
2. Vacaciones: 2 mil 950.92 pesos
3. Prima vacacional: 737.73 pesos
4. Prima de antigüedad: 5 mil 505.36 pesos
5. Indemnización constitucional: 23 mil 451.29 pesos

Es decir que en total, el trabajador debería recibir 35 mil 600.92 pesos por un despido injustificado.

En caso de obtener el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte, que este año aumentó de los 312.41 pesos a 374.89 pesos, la liquidación correspondiente sería la siguiente:

• Aguinaldo: 4 mil 457.26 pesos
• Vacaciones: 4 mil 450.32 pesos
• Prima vacacional: Mil 112.58 pesos
• Prima de antigüedad: 8 mil 302.56 pesos
• Indemnización constitucional: 35 mil 366.05 pesos

En total un trabajador que recibió el salario mínimo fronterizo y colaboró durante dos años, tiene derecho a recibir 53 mil 688.77 pesos.

Prestaciones que se consideran para la liquidación

• Aguinaldo. Esta gratificación anual corresponde a 15 días de salario y para hacer el cálculo se debe obtener el proporcional por el tiempo trabajado.
• Vacaciones. Esta prestación se refiere a los días que no disfrutó el trabajador, aún cuando tenía este derecho y se deben pagar.
• Prima vacacional. Éste es un pago adicional que corresponde al 25% del salario de los días de vacaciones no disfrutadas.
• Prima de antigüedad. La Ley Federal del Trabajo consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.
• Indemnización. Corresponde al monto equivalente a los 3 meses de salario que percibía el trabajador.