Reducción de la jornada laboral: Cuáles son las condiciones que piden los empresarios para aprobarla

En México, la propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ha generado un debate, especialmente en el sector empresarial. Esta reforma, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, pero también ha despertado preocupaciones entre los empresarios sobre el posible impacto en la productividad y los costos operativos.

Preocupaciones empresariales

Enrique Guillomen Maldonado, dirigente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Orizaba, expresó su inquietud sobre cómo afectaría esta medida a ciertos sectores, en particular el turismo, que depende de operaciones continuas. Aunque reconoció que la reducción de la jornada laboral podría ser beneficiosa para los trabajadores, advirtió que las implicaciones económicas para las empresas podrían ser significativas.

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Guillomen Maldonado destacó que, junto a esta propuesta, el Senado ha aprobado medidas para que los salarios mínimos no estén por debajo de la inflación, lo que añade presión a los costos operativos de las empresas. En este sentido, insistió en la necesidad de encontrar un balance entre mejorar los derechos laborales sin comprometer la viabilidad de las empresas, que podrían enfrentar un aumento de costos, pérdida de empleos, informalidad y hasta cierres.

Flexibilidad y gradualidad, condiciones clave

Los empresarios han sugerido cuatro condiciones clave para que la reducción de la jornada laboral sea viable:

• Gradualidad: Implementar los cambios de manera progresiva para que las empresas puedan adaptarse.
• Flexibilidad: Permitir ajustes en función de las necesidades específicas de cada sector, ya que algunos, como el turismo y la minería, tienen dinámicas particulares.
• Excepciones sectoriales: Eximir a industrias estratégicas, como la agroindustria, que tienen operaciones continuas.
• Incentivos: Otorgar incentivos a las empresas para contratar más personal y evitar sobrecargar a los empleados actuales o incrementar la informalidad.

Estas condiciones están alineadas con las recomendaciones internacionales, como las reformas graduales y flexibles implementadas en Chile y Colombia, donde la productividad y el crecimiento económico no se vieron afectados tras reducir la jornada laboral.

Posición de la Concanaco y diálogo con las autoridades

Héctor Luján, tesorero de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco), enfatizó la importancia de no apresurarse en implementar esta medida. Luján subrayó que la reducción de la jornada aún es una propuesta en discusión, por lo que aboga por continuar el diálogo entre el sector empresarial y los legisladores para analizar sus posibles efectos.

El sector empresarial está en contacto con los legisladores para transmitir sus preocupaciones. Además, Luján destacó la importancia de garantizar la infraestructura y la seguridad necesarias para que los inversionistas puedan adaptarse al nuevo esquema laboral.

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La reforma desde el gobierno

El gobierno de Claudia Sheinbaum ha asumido un papel activo en la promoción de esta reforma. Durante su toma de protesta, Sheinbaum incluyó la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales como uno de sus compromisos principales. La STPS, encabezada por Marath Bolaños, será responsable de delinear los detalles de la reforma, que implica modificaciones al artículo 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), alrededor del 40% de los trabajadores en México ya trabajan entre 40 y 48 horas por semana, lo que sugiere que la reforma afectará a dos de cada tres trabajadores.

El papel del Partido del Trabajo (PT)

El Partido del Trabajo (PT) ha anunciado que presentará una nueva iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, pero sin una implementación gradual, como proponen algunos sectores empresariales. Reginaldo Sandoval, coordinador parlamentario del PT, argumentó que una implementación definitiva sería más eficaz para mejorar las condiciones laborales.

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Esta propuesta también reforma el artículo 123 de la Constitución y busca asegurar dos días de descanso por cada cinco días trabajados. Los argumentos a favor de esta reforma incluyen la mejora en el bienestar de los trabajadores y el aumento del consumo interno.

Desafíos y oportunidades

A pesar de la resistencia inicial de algunos sectores, las empresas ya están considerando opciones para adaptarse a la nueva normativa. Algunas están evaluando aumentar su plantilla laboral en un 13% a 15%, mientras que otras están optando por pagar horas extras para mantener su productividad. A largo plazo, los expertos consideran que el éxito de esta reforma dependerá de la capacidad de las empresas para combinar diferentes estrategias, lo que podría evitar un aumento de la informalidad laboral.

Horarios posibles en la jornada de 40 horas

Existen diferentes alternativas para ajustar la jornada laboral a 40 horas semanales. Entre las opciones más comunes están:

• Horario estándar de 8 horas diarias (lunes a viernes): 8:00 AM - 4:00 PM.
• Jornadas largas (4 días a la semana): 8:00 AM - 6:00 PM de lunes a jueves.
• Distribución más flexible (6 días a la semana): 7:00 AM - 2:00 PM de lunes a viernes, y el sábado de 8:00 AM - 1:00 PM.