¿Te despidieron? Esto te correspondería si trabajaste 2 años con un sueldo de 8 mil pesos

Si trabajaste dos años con un salario mensual de $8,000 pesos y fuiste despedido, ya sea de manera justificada o injustificada, es importante que conozcas cuáles son las prestaciones que te corresponden según la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este artículo, te explicamos en detalle los conceptos que forman parte de tu liquidación y cómo se calculan, para que puedas hacer valer tus derechos, esto según la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral que cuenta con una calculadora en línea que te permite estimar tu liquidación.

Calculadora de prestaciones por liquidación

Con los siguientes datos:

• Fecha de inicio de trabajo: 15 de octubre de 2022
• Fecha de salida: 16 de octubre de 2024
• Años de antigüedad: 2 años
• Salario mensual: $8,000 pesos
• Salario diario: $266.67 pesos
• Zona fronteriza norte: No
• Salario mínimo vigente: $248.93 pesos

El resultado es un monto total de $34,851.33 pesos.

A continuación, se desglosan las prestaciones:

• Aguinaldo: $3,178.08 pesos.

Este es un derecho irrenunciable que consiste en una gratificación anual que debe pagarse antes del 20 de diciembre. El monto mínimo es equivalente a 15 días de salario, y si no has cumplido un año de servicio, tienes derecho a una parte proporcional.

• Vacaciones: $11.97 pesos.

Después de un año de trabajo, tienes derecho a un período de vacaciones, que en tu caso, se calcularon con base en el tiempo laborado. Si ya disfrutaste parte de tus vacaciones, el monto puede variar.

• Prima vacacional: $2.99 pesos.

Este concepto corresponde a una bonificación adicional del 25% del salario durante el período de vacaciones, también considerado un derecho irrenunciable.

• Prima de antigüedad: $6,408.97 pesos.

Este pago equivale a 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de dos veces el salario mínimo diario. Aunque la prima de antigüedad es negociable, en tu caso, se te ofrece este monto como compensación debido al tiempo trabajado.

• Indemnización constitucional: $25,249.32 pesos.

En caso de despido injustificado, la ley otorga a la persona trabajadora el derecho a una indemnización de tres meses de salario integrado (incluyendo salario base, aguinaldo y prima vacacional). Este concepto es también negociable.

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Explicación de las compensaciones

Aguinaldo

• Es una gratificación anual que la ley te otorga. En caso de no haber cumplido un año de trabajo, se te debe pagar la parte proporcional al tiempo laborado. En este caso, el aguinaldo es de $3,178.08 pesos.

Vacaciones

• Al tener más de un año de antigüedad, tienes derecho a vacaciones, que para este caso ascienden a $11.97 pesos, proporcionales al tiempo trabajado. La cantidad final puede variar dependiendo de si ya has disfrutado días de descanso.

Prima vacacional

• Además del salario, durante tus vacaciones tienes derecho a una prima del 25% sobre tu sueldo. Esta prestación irrenunciable te corresponde con un monto de $2.99 pesos.

Prima de antigüedad

• A pesar de que la prima de antigüedad es negociable, la ley establece que debe pagarse 12 días de salario por cada año trabajado si llevas 15 años o más, o si fuiste despedido injustificadamente. En este caso, te corresponde un pago de $6,408.97 pesos.

Indemnización constitucional

• Si fuiste despedido injustificadamente, tienes derecho a una indemnización de tres meses de salario integrado, equivalente a $25,249.32 pesos.

Despido justificado vs. injustificado

En un despido justificado, el empleador no está obligado a pagarte indemnización más allá de las prestaciones irrenunciables como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

Si el despido fue injustificado, tienes derecho a recibir la indemnización constitucional y la prima de antigüedad, además de las prestaciones básicas.

Derechos irrenunciables y negociables

• Irrenunciables: Son prestaciones que la ley garantiza, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. Estas deben pagarse al 100%.
• Negociables: En caso de despido injustificado, puedes negociar con tu empleador la prima de antigüedad y la indemnización constitucional.

Proceso de conciliación

En caso de un despido, puedes acudir a una conciliación laboral, donde se facilitará el diálogo entre tú y tu empleador para alcanzar un acuerdo justo, evitando así los altos costos y tiempos de un juicio.