Reducción de jornada laboral: Esto podría pasarle a las plantillas laborales

La reducción de la jornada laboral ha cobrado relevancia en el debate laboral mexicano, especialmente en el contexto de las promesas de la presidenta Claudia Sheinbaum de implementar una semana laboral de 40 horas. Según un estudio de Aon, esta medida podría resultar en un aumento en las plantillas laborales, estimando un crecimiento de entre el 12.5% y el 17% en las empresas.

Contexto y estimaciones

Rocío Hernández, directora de Consultoría en Compensación de Aon México, explica para Imagen TV que el análisis se basa en datos de más de 350 empresas en todo el país. En la actualidad, el máximo permitido para la jornada laboral es de 46 horas semanales, lo que implica que la reducción efectiva de horas sería menor. Esto es crucial porque las empresas tendrían que ajustar sus plantillas para mantener su producción. La necesidad de incorporar más trabajadores variaría dependiendo del sector y del grado de automatización de cada empresa.

Las proyecciones indican que las empresas en la zona norte del país experimentarían el mayor ajuste, con un crecimiento promedio del 17.5%, mientras que en la zona centro se espera un aumento del 12.5%.

Dinero

Liquidación por despido: Esto recibirías si ganas 10 mil pesos al mes y trabajaste un año

Oportunidades y desafíos

La reducción de la jornada laboral, aunque podría incrementar los costos laborales, también presenta oportunidades para la automatización y la digitalización en las organizaciones. Hernández señala que muchas empresas están buscando optimizar sus recursos, lo que incluye la implementación de inteligencia artificial y la robotización de procesos. De esta manera, las empresas intentan mitigar el impacto financiero de una posible reducción de jornada al mejorar su eficiencia operativa.

Para sectores como las maquiladoras, que son intensivos en mano de obra, el aumento de costos de producción sería muy grande debido a la necesidad de contratar más personal. Algunas empresas están considerando implementar un cuarto turno y realizar estudios de optimización para automatizar aún más sus procesos.

Un enfoque complementario es la reingeniería de procesos, que busca hacer que los procedimientos sean más ágiles y eficientes. También se ha mencionado la importancia de establecer modelos de compensación variable que incentiven la productividad y reduzcan el tiempo de inactividad en el trabajo.

Implicaciones legales y laborales

La propuesta de reforma para reducir la jornada laboral no solo está relacionada con el aumento de personal, sino también con la necesidad de ajustarse a un entorno laboral cambiante. La investigación de Aon indica que la rotación laboral ha aumentado, lo que significa que las empresas deben considerar no solo la jornada laboral, sino también los factores que impulsan la salida de empleados, como el crecimiento profesional, la compensación y los estilos de liderazgo.

Te puede interesar: Reducción de la jornada laboral: Cuáles son las condiciones que piden los empresarios para aprobarla

A pesar de que la reducción de jornada laboral podría parecer beneficiosa para los trabajadores, también plantea retos para las empresas en términos de mantener la productividad y adaptarse a las nuevas regulaciones. Es fundamental que la reforma contemple aspectos como la claridad sobre los cambios en la Ley Federal del Trabajo, la gradualidad en su implementación y posibles beneficios fiscales para las micro, pequeñas y medianas empresas que podrían verse más afectadas.