Ricardo Salinas Pliego advierte sobre la Reducción a la Jornada Laboral: Los empleados se volverán “incosteables”

CIUDAD DE MÉXICO.- El empresario Ricardo Salinas Pliego nuevamente compartió su postura sobre la Reducción de la Jornada Laboral en México a través de sus cuentas de redes sociales utilizando un tuit de Arturo Herrera.

En el tuit se lee “A los robots no hay que darles seguro social, ni aguinaldo, ni nada. Entre más ‘derechos’ y ‘prestaciones’ se les quiera dar a los trabajadores por ‘ley’, más incentivos habrá para que las empresas inviertan en automatización".

“Por las ‘cero’ horas laborales”, finaliza el tuit.

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Ricardo Salinas Pliego se opone a la Reducción a la Jornada Laboral de 40 horas

¿Le dio la razón? Ricardo Salinas abona a debate sobre la reducción a la jornada laboral

Salinas Pliego acompañó el breve texto de Herrera con un pie de foto donde le da la razón y asegura que la aprobación de esta reforma resultaría en un golpe al País.

Exacto … Van a acabar con los empleos formales haciéndolos incosteables. Son ‘Políticas Empobrecedoras’ que causan Países Fallidos”, aseguró.

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Salinas Pliego se opone a la Reducción a la Jornada Laboral

Cabe recordar que previamente, Ricardo Salinas ya había evidenciado su postura respecto a reducir la jornada laboral al exponer mediante otro tuit de Arturo Herrera.

En esa ocasión había compartido las razones por las cuales no conviene que se apruebe la reforma a la Ley Federal del Trabajo para una reducción a la jornada laboral de 48 a 40 horas.

El empresario había acompañado el tuit de Herrera con el comentario: “Para reflexionar... buenas noches”.

¿Qué fue lo último que ha dicho Claudia Sheinbaum sobre la reducción a la jornada laboral?

En su conferencia mañanera del 3 de octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo fue cuestionada sobre su postura ante la Reforma a la Jornada Laboral que había sido desechada anteriormente por legisladores.

Sheinbaum Pardo reafirmó su compromiso con la reforma laboral que propone la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y reiteró su plan para buscar que suceda, pero manteniendo un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y las necesidades de los empleadores.

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Reforma a la Jornada Laboral de 40 horas, “una realidad en proceso paulatino”, afirma Sheinbaum: “Yo lo dije muy claro”

“Lo de las 40 horas, yo lo dije muy claro”, afirmó Sheinbaum, resaltando que esta propuesta no es solo un objetivo, sino una demanda legítima de muchos trabajadores en el País.

¿Cuál es el plan de Claudia Sheinbaum para lograr la aprobación de la Reforma Laboral en México?

Aunque el dictamen fue desechado al final de la pasada legislatura, se ha decidido presentar nuevamente la propuesta desde cero.

Hay trabajadores que ya tienen las 40 horas. Y hay otro número importante de trabajadores que las está pidiendo y no podemos pues decir ‘no existe eso’. Entonces, ¿qué es lo que proponemos? Pues que sea en consenso, por eso yo puse de manera gradual, entonces que nos sentemos con empresarios, empresarias, con la representación de los trabajadores, trabajadoras, y que siga aumentando el salario mínimo que es muy importante”, enfatizó la Presidenta, quien ejemplificó esto con el aumento salarial.

La mandataria dijo que esta reforma sí podría aprobarse, así como sucedió con el aumento salarial bajo el gobierno del expresidente Andrés Manuel López Obrador, donde se logró un concenso con los empresarios.

La reducción de la Jornada Laboral: Un debate entre bienestar y sostenibilidad económica

La propuesta de reducir la jornada laboral ha cobrado fuerza en los últimos meses, impulsada por la necesidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y adaptarse a un mundo laboral en constante cambio. Sin embargo, figuras prominentes en el ámbito empresarial, como Ricardo Salinas Pliego, han expresado preocupaciones sobre las implicaciones económicas de esta medida. Según Salinas Pliego, la reducción en las horas de trabajo podría llevar a que muchos empleados se vuelvan “incosteables”, lo que generaría un cambio drástico en la dinámica laboral.

Recientemente, varios estudios han analizado los efectos de la jornada laboral reducida en distintos países, revelando resultados mixtos. Por un lado, hay evidencia que sugiere que una semana laboral más corta puede aumentar la productividad, reducir el estrés y mejorar la salud mental de los empleados. Por otro lado, los detractores argumentan que, en un entorno económico desafiante, la reducción de horas podría perjudicar la viabilidad financiera de las empresas y resultar en despidos masivos.

Claves del debate sobre la Reducción de la Jornada Laboral

• Beneficios para la Salud Mental: Estudios han demostrado que una jornada laboral más corta puede disminuir la ansiedad y el agotamiento, permitiendo a los trabajadores disfrutar de un equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Impacto en la productividad: La implementación de semanas laborales de cuatro días ha mostrado resultados positivos en algunos sectores, con aumentos en la eficiencia y la creatividad.
• Desafíos económicos: Empresarios como Salinas Pliego destacan que la reducción de horas puede aumentar los costos operativos y disminuir la competitividad, especialmente en sectores con márgenes de ganancia ajustados.
• Adaptación a la nueva realidad: Con el avance de la inteligencia artificial y la automatización, muchos creen que la reducción de la jornada laboral es una oportunidad para reconfigurar el futuro del trabajo, priorizando el bienestar de los empleados sin comprometer la productividad.

La discusión sobre la reducción de la jornada laboral es compleja y multifacética, abarcando tanto el bienestar de los trabajadores como la sostenibilidad económica de las empresas. A medida que el debate continúa, es esencial encontrar un equilibrio que beneficie a ambas partes. Los legisladores y empresarios deben trabajar juntos para desarrollar políticas que no solo busquen la reducción de horas, sino que también consideren las realidades del mercado laboral actual.

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