¿Cuánto recibirías de liquidación si te despiden ganando $10,000 al mes por cinco años?

Si te encuentras en la situación de ser despedido después de cinco años de trabajo con un salario de $10,000 al mes, es fundamental entender cómo se calcula tu liquidación. La Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral ha desarrollado una herramienta en línea que te permite estimar esta liquidación con base en tu antigüedad y salario.

Datos del cálculo

• Fecha de inicio: 17 de octubre de 2019
• Fecha de salida: 18 de octubre de 2024
• Años de antigüedad: 5 años
• Salario mensual: $10,000
• Salario diario: $333.33 (calculado como $10,000/30)
• Salario mínimo: $248.93
• Zona fronteriza norte: No

Resultado estimado de la liquidación

Con base en la información proporcionada, el cálculo de la liquidación estimada es el siguiente:

• Aguinaldo: Tienes derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario, lo que resulta en $4,000. Este monto es irrenunciable.
• Vacaciones: Tras cinco años de servicio, el trabajador tiene derecho a disfrutar de un período de vacaciones. En este caso, el monto correspondiente es de $21.26, que también es irrenunciable.
• Prima vacacional: Además del salario ordinario durante las vacaciones, se debe otorgar una prima vacacional no menor al 25% del salario correspondiente a esos días. Para este cálculo, se estima un monto de $5.31, que es igualmente irrenunciable.
• Indemnización constitucional: En caso de despido injustificado, la ley establece que se tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario integrado, lo que incluye el salario base diario, aguinaldo y prima vacacional. En tu caso, esto da un total de $31,684.93.
• Prima de antigüedad: Este derecho laboral consiste en el pago de doce días de salario por cada año de servicio. Para tu caso, esto suma $20,011.60 y es una compensación negociable.

Despido justificado vs. injustificado

Es importante diferenciar entre despido justificado e injustificado:

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• Despido justificado: Si el despido es justificado, el empleador solo está obligado a pagar las prestaciones irrenunciables, es decir, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Despido injustificado: Si el despido es considerado injustificado, el trabajador tiene derecho a elegir entre ser reinstalado en su puesto o recibir la indemnización conforme a la ley, lo que incluye las prestaciones irrenunciables y la posibilidad de negociar la prima de antigüedad y la indemnización.

Propuestas de liquidación

La calculadora de liquidación muestra tanto un total del 100% de las prestaciones irrenunciables como un monto estimado de compensaciones negociables. Generalmente, se busca un acuerdo que evite un juicio, facilitando el diálogo entre trabajador y empleador.

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Consideraciones finales

Es importante recordar que estos cálculos son estimaciones basadas en condiciones generales. Si tienes prestaciones superiores a las estipuladas por la ley, la liquidación por despido injustificado podría ser mayor. La persona conciliadora en el Centro de Conciliación puede ayudarte a obtener un cálculo más preciso y orientarte en el proceso.

Si te enfrentas a una situación de despido, infórmate sobre tus derechos y utiliza herramientas como la calculadora de prestaciones para tener claridad sobre lo que te corresponde.