¿Por qué los jóvenes tienen dificultades para encontrar empleo? Estudio lo revela

MÉXICO.- En México 8 de cada 10 jóvenes afirma tener dificultades para encontrar empleo, reveló el estudio “Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos”, de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup.

El estudio también mostró que la menos el 83% de los jóvenes buscan trabajo a través de las redes sociales y sólo el 18% de las empresas utilizan estas vías para buscar el talento.

¿Por qué no encuentran trabajo?

El 60% de los jóvenes que participaron en el estudio, indicaron que el principal factor que les impidió encontrar empleo, fue la falta de experiencia y en segundo lugar, con el 47%, fue la incompatibilidad de horarios laborales.

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Como último motivo, con el 34%, los jóvenes dieron a conocer que la edad es otro de los requisitos que les obstaculiza encontrar un empleo.

“Las estrategias de reclutamiento para el talento joven deben enfocarse en la promoción de su desarrollo y crecimiento profesional para que vayan dotándose de la experiencia y habilidades que más demanda el mercado laboral,” enfatizó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.

También existe un fuerte contraste entre las áreas de interés de los jóvenes para trabajar y las áreas con más demanda de joven talento por parte de las empresas, destaca el estudio elaborado por la firma global especializada en la administración de recursos humanos.

Los jóvenes se inclinan por áreas como Ventas y Atención al Cliente (27%), Finanzas y Bienes Raíces (11%) y Ciencias de la Salud (11%). Por su parte las empresas están ofertando vacantes en las áreas: Ventas y Atención al Cliente (13%), Transporte, Logística y Automotriz (11%) y Manufactura (9%).

“Es necesario desarrollar programas de orientación educativa para dirigir a los jóvenes hacia áreas demandadas por las empresas antes de que seleccionen su profesión,” declaró Alberto Alesi.

Los jóvenes mencionaron los tres factores que consideran al elegir un empleo son salario competitivo, horario y días laborales y crecimiento profesional. Mientras que sus principales razones de renuncia para este grupo son: Salario insatisfactorio, ambiente laboral negativo y balance de vida laboral y trabajo.

“La generación Z está marcando el futuro de la cultura laboral y cada vez es más importante para los colaboradores la salud mental y el balance de vida y carrera, " comentó el directivo.