¿Cuánto dinero debes recibir de aguinaldo para fin de año? Esto dice la ley
Este derecho está establecido en la Ley Federal del Trabajo en México, y es obligatorio para todos los empleados
El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores al finalizar el año, sobre todo por los gastos que suelen acumularse en la temporada de fiestas.
Este pago adicional representa un apoyo económico significativo, ya que es un derecho garantizado por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, para 2024, existe la posibilidad de que esta prestación varíe, dependiendo de una reforma que actualmente está en revisión.
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¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho a recibirlo?
El aguinaldo es un pago que los empleadores deben hacer a sus trabajadores cada año. Este derecho está establecido en la Ley Federal del Trabajo en México, y es obligatorio para todos los empleados, sin importar si su contrato es permanente, temporal o eventual. Incluso los trabajadores que no hayan laborado el año completo en la empresa tienen derecho a recibir una parte proporcional, calculada según el tiempo trabajado.
Es importante resaltar que el aguinaldo es independiente del tipo de contrato o puesto, lo que significa que los comisionistas, agentes comerciales y otros trabajadores en esquemas especiales también tienen derecho a recibirlo. Además, no es necesario estar en la empresa al momento del pago para obtener esta prestación, siempre y cuando se haya trabajado durante el año en curso.
¿Cómo calcular el aguinaldo que me corresponde?
El cálculo del aguinaldo depende del tipo de salario que percibe el trabajador. Para los empleados con salario fijo, la ley establece que deben recibir al menos 15 días de salario. Esto se obtiene multiplicando el salario diario por 15. En el caso de los trabajadores con salario variable, el cálculo se realiza con el promedio de los ingresos diarios de los últimos 30 días trabajados.
Es importante recordar que el cálculo del aguinaldo incluye periodos de vacaciones, incapacidades, licencias de maternidad o paternidad, y descansos semanales. Aunque la ley solo obliga a pagar 15 días de salario como mínimo, algunas empresas otorgan aguinaldos más generosos o bonos adicionales según sus políticas internas.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe ser entregado antes del 20 de diciembre de cada año. Por lo tanto, el último día para que las empresas realicen este pago es el 19 de diciembre.
Algunas empresas optan por adelantar una parte del aguinaldo en fechas previas, lo que puede ayudar a los empleados a planificar mejor sus gastos de fin de año.
Cambios que podrían aplicarse al aguinaldo en 2024
En febrero de 2024, la Comisión de Trabajo del Senado aprobó una propuesta de reforma para aumentar el pago mínimo del aguinaldo a 30 días de salario, el doble de lo que establece la ley actualmente. Esta iniciativa está siendo revisada por la Cámara de Diputados, y su aprobación podría tener un impacto significativo en el aguinaldo de los trabajadores para este año.
Si la reforma se aprueba antes del 20 de diciembre de 2024, los empleadores estarían obligados a pagar un aguinaldo de 30 días. Sin embargo, si la propuesta no se aprueba a tiempo, el aguinaldo continuará siendo de 15 días, como lo indica la ley vigente.
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