Coparmex propone aumento del 12 por ciento al salario mínimo para 2025

MÉXICO.- El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Mora, anunció que la propuesta del sindicato patronal para el aumento al salario mínimo en 2025 es del 12%.

Durante una entrevista tras la inauguración del “Foro Laboral, el dinamismo actual en el trabajo”, Medina Mora explicó que este incremento se enfoca en alcanzar la línea del bienestar familiar, y solo aplicaría al salario mínimo general.

Aumento enfocado en el salario mínimo general

Medina Mora enfatizó que este aumento no es necesario en la zona de frontera Norte, ya que en dicha región el salario mínimo supera en 25% la línea de bienestar familiar. Por ello, la propuesta del 12% se limitaría al salario mínimo general en el resto del país.

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Incremento histórico del salario mínimo

El líder de la Coparmex destacó que entre 2019 y 2024, el salario mínimo se incrementó en más del 130%, con el objetivo de que una familia de cuatro personas pueda sostenerse con dos salarios mínimos y cubrir tanto la canasta alimentaria como la no alimentaria. En 2019, el salario mínimo era de 102.68 pesos, mientras que para 2024 alcanzó los 248.93 pesos diarios.

Decisión final en diciembre de 2024

La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) será el órgano encargado de tomar la decisión sobre el aumento salarial en diciembre de 2024, cuando se reúnan los representantes de patrones, trabajadores y el gobierno. Medina Mora se mostró optimista con la reciente aceptación de la presidenta Claudia Sheinbaum sobre la propuesta del 12%, considerándola una medida adecuada para el año entrante.

Impacto de las reformas laborales

En el evento, Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Laboral, sugirió la implementación de un plan sexenal de reformas laborales para que el sector privado pueda evaluar sus impactos de manera integral. Barbosa advirtió que, sin un plan estructurado, el bombardeo de reformas continuaría, muchas de las cuales calificó como “absurdas”.

Medina Mora agregó que es fundamental analizar las reformas laborales de manera global, pues cada cambio tiene un costo que afecta especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PyMES).

Según el líder de la Coparmex, si no se consideran los impactos en su totalidad, muchas de estas empresas podrían optar por la informalidad en lugar de mantenerse dentro del sector formal.