Esto pasa con tu aguinaldo si renuncias antes de diciembre

Si estás pensando en renunciar a tu trabajo antes de diciembre, es probable que te preguntes qué sucederá con tu aguinaldo. Este pago es un derecho que todos los trabajadores en México deben recibir, y renunciar antes de fin de año no significa necesariamente que lo pierdas. A continuación, te explicamos lo que necesitas saber.

¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?

El aguinaldo es una prestación anual obligatoria para todos los empleados, que deben recibir antes del 20 de diciembre de cada año. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo equivale a al menos 15 días de salario.

Si renuncias antes de diciembre, tu empleador está obligado a pagarte el aguinaldo proporcional al tiempo que trabajaste en el año.

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Para calcular el aguinaldo proporcional, debes dividir los 15 días de salario entre 365 (el total de días en el año) y multiplicarlo por el número de días trabajados en el año.

Por ejemplo, si tu sueldo diario es de $300 pesos y trabajaste 250 días antes de tu renuncia, el cálculo sería el siguiente:

• Salario diario: $300 pesos.
• Aguinaldo anual: 15 días de salario, es decir, 15 x $300 = $4,500 pesos.
• Aguinaldo proporcional: ($4,500 / 365) x 250 días trabajados = $3,082.19 pesos.

En este caso, tu empleador debería pagarte $3 mil 082.19 pesos de aguinaldo proporcional.

¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo proporcional?

Al presentar tu renuncia, el empleador debe incluir el aguinaldo proporcional en el finiquito, que es el pago total que se te otorga al finalizar la relación laboral.

En el finiquito se incluyen también los días trabajados pendientes, vacaciones no gozadas y otros beneficios que tengas acumulados.

¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo proporcional?

Si tu empleador no paga el aguinaldo proporcional, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). La Profedet puede ayudarte a resolver conflictos laborales y asegurarte de que tus derechos sean respetados. También podrías llevar el caso a la Junta de Conciliación y Arbitraje para obtener el pago de tu aguinaldo.

Aspectos clave a tener en cuenta si renuncias antes de diciembre

• Revisa el cálculo de tu finiquito: Verifica que el aguinaldo proporcional esté incluido y que el cálculo sea correcto.
• Consulta con Recursos Humanos: Ellos pueden darte una cifra estimada de tu finiquito, incluyendo el aguinaldo.
• Tiempo límite para reclamar: Tienes un año para presentar cualquier queja relacionada con el pago del aguinaldo.

Si decides renunciar antes de diciembre, tienes derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado durante el año. Asegúrate de revisar tu finiquito y de exigir este derecho, pues es una prestación garantizada por la ley.