Aumento salarial en México para el 2025: Estas son las prioridades que tendrán las empresas

México.- El panorama laboral en México está experimentando un cambio importante en cuanto a cómo las empresas ajustan los salarios y retienen talento, especialmente de cara al 2025.

La inflación, que históricamente ha sido el principal criterio para definir los incrementos salariales, está perdiendo peso frente a otros factores, como el desempeño de los empleados y la competencia para atraer talento especializado.

Esta tendencia refleja un entorno laboral más dinámico, en el que las empresas deben adaptarse para mantenerse competitivas.

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Factores clave para los aumentos salariales en 2025

Según el Sondeo de Tendencias Salariales 2025 realizado por la consultoría Sistema Humanos (SH de México), los elementos que las empresas priorizarán para ajustar salarios han cambiado significativamente:

1. Desempeño del empleado: El 34% de las empresas considera el desempeño como el principal criterio para los incrementos salariales, un indicador de que las organizaciones están valorando más la productividad y aportación individual de sus empleados.
2. Competencia por el talento: Un 22% de las empresas ajustará los sueldos en función de la demanda de perfiles especializados. En un mercado con alta rotación y una menor oferta de personal calificado, las empresas se están viendo obligadas a ofrecer mejores salarios para atraer y retener talento.
3. Retención de colaboradores: Alrededor del 16% de las empresas ven en los incrementos salariales una estrategia clave para fidelizar a sus empleados, lo que demuestra la importancia de la compensación para evitar la fuga de talento.

Proyecciones de aumentos salariales

• Para el 2025, se estima un incremento salarial promedio del 6,7%, lo que supera la inflación prevista para el próximo año.
• Las industrias con mayores ajustes salariales serán la de transporte (7,5%) y la metalmecánica (7,2%).
• Los puestos operativos y mandos medios tendrán aumentos diferenciados, con incrementos de hasta 7.5% para los primeros, mientras que los segundos recibirán un 6.5%.

Estos aumentos reflejan la “guerra por el talento” que están enfrentando las empresas, especialmente en sectores con alta demanda de personal calificado.

Estrategias para la retención y atracción de talento

Las compañías están enfocándose no solo en mejorar los salarios, sino también en enriquecer su oferta de beneficios y condiciones laborales. Estas son algunas de las medidas que están considerando para 2025:

1. Aguinaldo: Se espera que en la mayoría de las industrias el aguinaldo sea equivalente o superior a 20 días.
   Las industrias con las mejores proyecciones en este aspecto incluyen la automotriz, alimentos y servicios financieros.
2. Salario emocional y bienestar:
   Se prevé una mayor adopción de horarios flexibles, teletrabajo, y beneficios como programas de salud mental, viernes cortos, membresías para gimnasios, y apoyo educativo.
3. Flexibilidad y equilibrio vida-trabajo:
   Según SH de México, los empleados valoran cada vez más un equilibrio entre vida personal y profesional, lo que está impulsando a las empresas a rediseñar sus paquetes de compensación.

El salario como factor decisivo para el cambio de empleo.

De acuerdo con el estudio Tendencias de Talento México 2024 de PageGroup, el salario sigue siendo el elemento más importante para los trabajadores al considerar una nueva oferta laboral:

• 72% de los trabajadores que buscan empleo activo están insatisfechos con su salario actual, lo que los motiva a cambiar de trabajo.
• El 64% de los obstáculos considera que los salarios son el principal factor para atraer talento, superando incluso a la flexibilidad y otros incentivos.

Esto muestra que, aunque los beneficios y condiciones laborales juegan un papel importante, el salario sigue siendo el principal atractivo para captar talento en un mercado competitivo.

El mercado laboral en México está evolucionando rápidamente, con un enfoque cada vez mayor en la retención y atracción de talento especializado.

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Las empresas deben ajustar sus estrategias salariales y ofrecer paquetes de compensación más completos, que no solo incluyen incrementos salariales alineados a la inflación, sino también beneficios adicionales que promuevan el bienestar integral de los colaboradores.

Esto será crucial para mantener la competitividad en un entorno marcado por la demanda de habilidades especializadas y la baja permanencia de los empleados en sus puestos actuales.