Reducción de la jornada laboral: Podría no concretarse hasta el 2025, dice diputada

CIUDAD DE MÉXICO.-La reducción de la jornada laboral en México podría no concretarse hasta el año 2025, a pesar de que inicialmente se contemplaba su aprobación para antes de diciembre de 2024. Gabriela Jiménez Godoy, vicecoordinadora del Grupo Parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, confirmó el 12 de noviembre que esta reforma, que busca reducir las horas laborales semanales de 48 a 40, es una prioridad del gobierno de Claudia Sheinbaum y será aprobada “aunque no le guste a muchos”. No obstante, si no se alcanza un consenso en este periodo legislativo, la iniciativa quedaría pendiente para el próximo ciclo en 2025, dice el medio El Financiero.

La diputada afirmó que este tema es clave en la agenda de los legisladores de Morena y destacó las similitudes entre las actuales oposiciones a la reducción de la jornada laboral y las resistencias previas al aumento del salario mínimo durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador. Según Jiménez Godoy, en aquel entonces se plantearon escenarios catastróficos que no se materializaron, y aseguró que ahora sucederá lo mismo con la jornada laboral de 40 horas.

Nuevas iniciativas impulsadas por Morena

El impulso para la reducción de la jornada laboral ha tomado fuerza con la presentación de nuevas propuestas por parte de los diputados de Morena, Napoleón Gómez Urrutia y Manuel Vázquez Arellano. Estas iniciativas proponen reducir el límite legal de trabajo de 48 a 40 horas semanales, garantizando dos días de descanso por cada cinco trabajados, lo que beneficiaría a un mayor número de trabajadores, incluidos aquellos del sector público, quienes no habían sido considerados en proyectos anteriores.

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El diputado Gómez Urrutia argumenta que esta reforma es un paso esencial para mejorar el bienestar de los trabajadores, promoviendo un equilibrio más saludable entre la vida personal y laboral. Además, se alinea con prácticas internacionales que han demostrado que jornadas laborales más cortas no afectan la productividad, sino que incluso pueden incrementarla, al mejorar la salud mental y física de los empleados.

Contexto y propuestas actuales

En la Cámara de Diputados, se han presentado cuatro iniciativas que buscan modificar la Constitución para garantizar un día adicional de descanso a la semana, en contraste con la actual normativa que solo reconoce un día libre por cada seis trabajados. A diferencia de propuestas anteriores, las iniciativas actuales incluyen a los trabajadores del sector público, ampliando el alcance de esta reforma.

Una de las propuestas clave es que, a pesar de la reducción de las horas trabajadas, los empleados mantendrían su salario íntegro, evitando que esta medida afecte sus ingresos. De esta forma, se busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores mientras se mejora su calidad de vida.

Implementación gradual según el tamaño de las empresas

La propuesta de Manuel Vázquez Arellano plantea una implementación gradual de la reforma, dependiendo del tamaño de las empresas. Para los micronegocios, el periodo de adaptación sería de tres años y medio; para las pequeñas empresas, dos años; para las medianas, un año y medio; y las grandes compañías tendrían seis meses para ajustarse a la nueva semana laboral de 40 horas.

Este enfoque escalonado tiene como objetivo mitigar posibles efectos negativos en la productividad y competitividad de las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas, que podrían enfrentar más dificultades para adaptarse rápidamente a la nueva normativa.

Beneficios para la salud y la productividad

Diversos estudios citados por los legisladores de Morena señalan que la falta de descanso adecuado se asocia con problemas de salud como el estrés, la fatiga crónica y los trastornos del sueño. Estos problemas no solo afectan el bienestar de los empleados, sino que también impactan la productividad, incrementando el ausentismo laboral y los costos relacionados con la salud. Además, se ha demostrado que jornadas más cortas tienden a generar una mayor eficiencia en el trabajo, ya que los empleados rinden más en menos tiempo.

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Apoyo político y retos en la implementación

La reforma cuenta con el apoyo de varios partidos, entre ellos Morena, el Partido del Trabajo (PT) y Movimiento Ciudadano (MC). Sin embargo, también enfrenta resistencias por parte de sectores empresariales que temen que la reducción de las horas laborales afecte la competitividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.

Reginaldo Sandoval, coordinador parlamentario del PT, ha manifestado que su partido impulsará una propuesta sin periodos de transición gradual, argumentando que la implementación debe ser inmediata para avanzar hacia mejores condiciones laborales de forma decisiva.

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Compromiso de la presidenta Claudia Sheinbaum

La presidenta Claudia Sheinbaum ha destacado la reducción de la jornada laboral como una prioridad de su administración. Durante su toma de posesión, reafirmó su compromiso de implementar la semana laboral de 40 horas de manera gradual a lo largo de su sexenio. Además, su agenda laboral incluye otras propuestas como la creación de un Sistema Nacional de Cuidados y la regulación del trabajo en plataformas digitales.

Ricardo Monreal, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, también ha señalado que esta reforma es una prioridad para el Congreso, y no se descarta que pueda ser aprobada antes de que termine el 2024.