Persisten desigualdades salariales por género en México: Éstas son las “justificaciones”

MÉXICO.- En México, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad preocupante, a pesar de los avances legislativos que buscan garantizar la igualdad en el ámbito laboral.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres ganan en promedio un 14% menos que los hombres por desempeñar funciones similares.

Este fenómeno, aunque ilegal, se sigue justificando mediante argumentos como la supuesta experiencia laboral, la disponibilidad horaria o incluso la formación académica, factores que, en muchos casos, carecen de comprobación objetiva.

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Los “pretextos” de la desigualdad

Diversos estudios han señalado que los empleadores recurren a criterios subjetivos para justificar diferencias salariales. Por ejemplo, el informe del World Economic Forum (2023) destaca que la experiencia laboral es uno de los argumentos más citados, aunque rara vez se sustenta con documentación tangible.

De manera similar, las mujeres enfrentan un sesgo relacionado con su rol familiar, especialmente en sectores donde la disponibilidad para horarios extendidos o viajes frecuentes es considerada una ventaja, pero no siempre una exigencia real del puesto.

Esta percepción refuerza estereotipos que penalizan a las mujeres, según confirma un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Un problema estructural y cultural

La Ley Federal del Trabajo establece en su Artículo 86 que “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones iguales, deberá corresponder salario igual”.

Sin embargo, la implementación de esta norma enfrenta barreras como la falta de supervisión efectiva por parte de las autoridades laborales y la poca transparencia en los criterios de asignación salarial.

La investigadora Ana Buquet, directora del Centro de Investigaciones y Estudios de Género de la UNAM, señala que “la desigualdad salarial tiene raíces profundas en una cultura que históricamente ha subvalorado el trabajo femenino, lo que normaliza estas prácticas dentro de las organizaciones”.

¿Qué se puede hacer?

Organizaciones como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) instan a los trabajadores a denunciar casos de discriminación salarial. Sin embargo, las cifras muestran que pocas personas toman esta acción.

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En 2023, el CONAPRED registró menos de 500 quejas relacionadas con desigualdad salarial, lo que refleja tanto la falta de información como el temor a represalias.

Además, expertos como la abogada laboralista María Fernanda Navarro proponen que las empresas adopten políticas de transparencia salarial, publicando los rangos salariales de los puestos y las métricas utilizadas para determinar incrementos o diferencias.

El camino hacia la equidad

Aunque las leyes mexicanas son claras, el reto es lograr una implementación efectiva que erradique las prácticas discriminatorias. La lucha por la igualdad salarial no solo implica cumplir con la ley, sino también transformar una cultura laboral que sigue normalizando estas injusticias.

La brecha salarial no solo afecta a las mujeres, sino que también tiene implicaciones económicas para el país. Según el estudio Closing the Gender Gap in Employment del Banco Mundial, una mayor equidad podría incrementar el PIB de México hasta en un 22%.

Mientras tanto, organizaciones civiles y académicas siguen alzando la voz, recordando que la igualdad de género en el ámbito laboral es no solo una cuestión de justicia, sino también de progreso.

Fuentes:

• INEGI (2023): Estadísticas de género en el trabajo.
• World Economic Forum (2023): Global Gender Gap Report.
• Organización Internacional del Trabajo (2023): La mujer en el mercado laboral: retos y avances.
• Banco Mundial (2022): Closing the Gender Gap in Employment.