Aguinaldo 2024: ¿Te lo deben dar aunque vayas empezando en un nuevo trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.— Uno de los momentos más esperados por los trabajadores al final del año es la entrega del aguinaldo; sin embargo, así como esperado por muchos, una gran cantidad de personas se preguntan si tendrán acceso a este beneficio, especialmente quienes no han cumplido un año completo de trabajo o aquellos que recién se integraron a sus labores.

Aquí te explicamos cómo funciona según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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Esto pasa con tu aguinaldo si renuncias en diciembre, según la Ley Federal del Trabajo

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

La Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores, sin importar si han cumplido un año completo de trabajo, tienen derecho al aguinaldo proporcional al tiempo que han laborado.

Esto significa que incluso aquellos empleados que empezaron a trabajar recientemente recibirán un aguinaldo proporcional a los días laborados, aunque este sea menor al de sus compañeros que tienen más tiempo en la empresa.

¿Cuánto se paga de aguinaldo para 2024?

Para el año 2024, el aguinaldo sigue siendo equivalente a 15 días de salario como mínimo.

Aunque han existido discusiones sobre reformas laborales para incrementar este monto al doble, esto aún no ha sido oficializado. Por lo tanto, los trabajadores deben recibir al menos estos 15 días, recordando que cada empresa puede incrementar la cantidad si así lo decide.

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¿Cuándo dan el aguinaldo?

La LFT establece que el aguinaldo debe ser pagado en su totalidad antes del 20 de diciembre de cada año. Si bien no hay una fecha específica para el inicio de los pagos, es obligatorio que los empleadores cumplan con esta fecha límite.

El pago puede ser realizado a través de la nómina o en efectivo, pero nunca en especie.

Así que ya lo sabes: el aguinaldo es un derecho que reconoce el esfuerzo laboral realizado durante el año, por lo que aunque tengas poco de haber comenzado a laborar en una empresa, se te deberá pagar lo proporcional a tus días trabajados.

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