Mexicanos recurren al adelanto de nómina para aliviar deudas

MÉXICO.- La tendencia creciente en México hacia el uso de adelantos de nómina refleja un cambio significativo en la forma en que los trabajadores gestionan sus finanzas.

De acuerdo con datos recientes, el 10.4% de la población adulta que enfrentó dificultades económicas prefirió solicitar un adelanto de su salario en lugar de recurrir a créditos o empeñar bienes.

Esta práctica se presenta como una gratificación instantánea, que ofrece una solución inmediata para aquellos que necesitan cubrir gastos urgentes sin recurrir a soluciones financieras más costosas.

El adelanto de nómina: una solución a las tensiones financieras

A través de plataformas como Paynom, millones de trabajadores en México pueden acceder a su salario de manera anticipada, lo que les permite resolver deudas, enfrentar emergencias económicas o realizar compras de forma más controlada, evitando caer en el sobreendeudamiento.

Aroldo Dovalina, CEO de Paynom, resalta cómo este modelo permite a los empleados reducir el estrés financiero, al tener acceso rápido a un porcentaje de su sueldo sin esperar hasta el ciclo de pago habitual.

Esto es particularmente útil para aprovechar eventos comerciales como el Buen Fin, permitiendo que los trabajadores eviten el uso de tarjetas de crédito y las deudas asociadas.

Preferencias de los trabajadores

Según los datos de Paynom, el 90% de los trabajadores que recurren al adelanto de nómina prefieren transferir el dinero directamente a sus cuentas bancarias, mientras que el 10% restante lo utiliza para pagos de servicios o compras de tiempo aire.

Esta flexibilidad en el uso del adelanto refleja cómo las plataformas de bienestar laboral no solo ofrecen una solución rápida, sino también personalizada para cada trabajador.

Tendencias para 2025

Para 2025, se espera que el adelanto de nómina continúe ganando terreno como una forma de compensación flexible.

Según Grant Thornton, las empresas probablemente dependerán menos de los bonos tradicionales y se enfocarán en estrategias de compensación como el adelanto de nómina, especialmente porque los trabajadores están cada vez más acostumbrados a la gratificación instantánea.

Este modelo no solo mejora la productividad de los empleados, sino que también reduce el estrés financiero que afecta a la salud mental y emocional de muchos trabajadores.

En términos de costos, las empresas que adoptan este servicio no tienen que incurrir en gastos adicionales, ya que el adelanto de nómina no es un crédito.

Los empleados solo deben pagar una pequeña comisión, proporcional al monto adelantado, lo que lo convierte en una opción accesible y sin intereses adicionales.

La adopción del adelanto de nómina ofrece una alternativa financiera atractiva, no solo para reducir el estrés financiero de los empleados, sino también para mejorar su bienestar general y productividad.

A medida que las empresas se adaptan a este modelo, podrían encontrar que el acceso instantáneo al salario es una herramienta poderosa para aumentar la lealtad de sus empleados y fomentar un ambiente laboral más saludable.