Aguinaldo 2024: ¿Cuánto recibirás si ganas 8,500 pesos al mes?

En México, el aguinaldo es una prestación laboral garantizada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970, que establece el derecho de las y los trabajadores subordinados a recibir esta retribución anual. El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, conforme lo dicta el Artículo 87 de la LFT.

¿Qué es el aguinaldo y quién tiene derecho a recibirlo?

El aguinaldo es una prestación económica que equivale, como mínimo, a 15 días de salario. Aplica a todas las personas trabajadoras bajo una relación laboral subordinada, incluyendo empleados de confianza, sindicalizados, eventuales, comisionistas, vendedores y agentes de comercio. En caso de no cumplir un año completo de trabajo, las y los empleados tienen derecho a recibir la parte proporcional según el tiempo trabajado.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

Para determinar el monto del aguinaldo:

• Se toma el salario diario del trabajador.
• Este salario se multiplica por 15 días (o el número de días que aplique en caso de modificaciones legales o proporcionales).

Ejemplo para un salario mensual de $8,500:

• Salario diario:

$8,500 ÷ 30 días = $283.33 por día.

• Aguinaldo mínimo:

$283.33 × 15 días = $4,249.95.

¿Qué sucede si el salario es variable?

En casos de trabajadores con ingresos variables (por ejemplo, comisionistas o vendedores), se calcula con el promedio diario de los ingresos obtenidos en los últimos 30 días o el promedio anual, dependiendo del tiempo trabajado.

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Obligaciones del patrón y sanciones

El patrón está obligado a pagar el aguinaldo en tiempo y forma antes del 20 de diciembre. Si no lo hace, puede enfrentar sanciones económicas equivalentes a 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, los trabajadores tienen hasta un año para reclamar esta prestación ante instancias legales como Juntas de Conciliación o Tribunales Laborales.

Propuesta para duplicar el aguinaldo a 30 días

Actualmente, una iniciativa busca reformar el Artículo 87 de la LFT para que el aguinaldo sea de 30 días de salario como mínimo.

¿Qué beneficios traería esta reforma?

Impacto económico positivo:

• Aumentar el aguinaldo fortalecería el poder adquisitivo de los trabajadores y sus familias durante las fiestas decembrinas.

Mejor calidad de vida:

• Elevaría las condiciones laborales y el bienestar de millones de empleados en México.

Impulso al mercado interno:

• Con mayores ingresos, la población podría invertir más en el comercio local y otros sectores productivos.

Exención del ISR

• La propuesta también plantea que las gratificaciones anuales de los trabajadores queden exentas de impuestos hasta por el equivalente de cuatro veces el salario mínimo mensual elevado a 30 días.