¿Si tu salario ya es más del mínimo, también tendrás aumento de sueldo en 2025? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció que para 2025 el salario mínimo aumentará en un 12%, lo que significa que el sueldo diario pasará de 248.93 pesos en 2024 a 278.80 en la zona general, mientras que para la Zona Libre de la Frontera Norte será de 374.89 a 419.88.

Sin embargo, prevalece la duda de si ese porcentaje de aumento en el salario mínimo también tiene un impacto en los trabajadores que actualmente ya ganan más del salario mínimo.

Aquí te explicamos qué es lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En México, los incrementos al salario mínimo no garantizan un aumento proporcional en los sueldos de quienes perciben ingresos por encima de este límite. Este ajuste aplica únicamente como un piso obligatorio para quienes ganan el mínimo, mientras que otros aumentos dependen de negociaciones laborales, políticas empresariales y otros factores.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre los aumentos salariales?

La LFT, en su artículo 90, define el salario mínimo como el monto menor que debe recibir un trabajador por su jornada laboral. Sin embargo, no obliga a los empleadores a incrementar proporcionalmente los sueldos superiores al mínimo tras un aumento.

Esto significa que las personas con ingresos mayores al mínimo no están incluidas automáticamente en las revisiones salariales.

Si ganas más del salario mínimo, el aumento no se aplica directamente a tu sueldo, salvo que así lo determine tu empleador o lo establezca tu contrato laboral.

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¿Qué factores influyen en los aumentos salariales?

Aunque el salario mínimo fija un estándar básico, otros incrementos salariales dependen de varias circunstancias, entre ellas:

• Negociaciones colectivas: Sindicatos o empleados pueden solicitar incrementos relacionados con el salario mínimo, pero esto no es obligatorio.
• Inflación: Algunas empresas ajustan sueldos considerando la inflación y los costos de vida, aunque tampoco es una obligación legal.
• Políticas internas: Empresas con políticas laborales más competitivas pueden ajustar salarios para retener y motivar a sus empleados.

¿Qué hacer si buscas un aumento salarial?

Si deseas negociar un incremento, revisa las cláusulas de tu contrato laboral y las políticas salariales de tu empresa. Estos documentos pueden establecer condiciones específicas para ajustes en tu sueldo. De no existir tales disposiciones, los aumentos dependerán de la disposición de tu empleador.

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Jóvenes Construyendo el Futuro: Impacto del aumento al salario mínimo en 2025

Con el aumento al salario mínimo, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro ajustará su apoyo económico en 2025. Este programa, que fija su monto en función del salario mínimo, beneficiará a los inscritos con un incremento proporcional al nuevo ajuste.

Entender las implicaciones del aumento al salario mínimo es importante para trabajadores y beneficiarios, permitiendo planear mejor sus finanzas y tomar decisiones informadas sobre su futuro laboral.