Este será el primer día de descanso obligatorio del 2025 y esto te deben pagar si trabajas

El 1 de enero de 2025, además de marcar el inicio del año, también será el primer día de descanso obligatorio en México, según lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este día festivo aplica para todos los trabajadores regidos bajo el apartado “A” de dicha ley, como obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y cualquier persona que mantenga un contrato laboral. Sin embargo, si acuerdas trabajar en esta fecha, es importante conocer tus derechos laborales y el pago que te corresponde.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de enero?

De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si acuerdas con tu empleador laborar el 1 de enero, tienes derecho a recibir un pago triple:

1. Salario diario normal por ser un día de descanso obligatorio.
2. El doble de tu salario diario como compensación por trabajar en un día festivo.

En total, estarías recibiendo el equivalente a tres veces tu salario diario por ese día.

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Si trabajas el 25 de diciembre deben pagarte el triple, según la Ley Federal del Trabajo

¿Qué ocurre si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo?

Si el 1 de enero (o cualquier día festivo) coincide con un domingo, además del pago triple mencionado, el patrón deberá cubrirte la prima dominical. Esto equivale a un 25% adicional sobre el salario diario ordinario, conforme al artículo 71 de la LFT.

Por lo tanto, en este caso, recibirías:

• Tu salario diario.
• El doble de tu salario diario por trabajar en un día festivo.
• La prima dominical del 25%.

En total, obtendrías el equivalente a 3.25 veces tu salario diario.

¿Qué son los días de descanso obligatorio?

Los días de descanso obligatorio son aquellos que no se consideran laborables y están establecidos en el artículo 74 de la LFT. En 2025, estos días serán:

1. 1 de enero.
2. Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
3. Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
4. 1 de mayo.
5. 16 de septiembre.
6. Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
7. 1 de diciembre, en caso de transmisión del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años).
8. 25 de diciembre.
9. El que determinen las leyes electorales en caso de elecciones ordinarias.

¿Qué sucede si trabajas en un día de elecciones?

Si el día de descanso obligatorio coincide con una jornada electoral, las y los trabajadores tienen derecho a tomar el tiempo necesario para ejercer su voto, conforme al artículo 132, fracción IX de la LFT. Los empleadores están obligados a conceder este tiempo sin ninguna afectación al salario o condiciones laborales.

¿Qué hacer si no se cubren tus prestaciones?

Si trabajaste en un día festivo y no recibiste el pago correspondiente, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución ofrece asesoría gratuita a través de:

• Línea telefónica: 01800 911 7877 y 01800 717 2942 (disponibles para toda la República Mexicana).
• Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Conocer tus derechos laborales es fundamental para garantizar un trato justo en tu empleo, especialmente en días festivos como el 1 de enero. Si planeas trabajar ese día, asegúrate de recibir el pago que te corresponde conforme a la ley.