Diciembre es el mes donde más mexicanos renuncian a su trabajo, según Market Research 2025

MÉXICO.- Cada diciembre, las empresas mexicanas enfrentan un fenómeno recurrente conocido como “rotación decembrina”, caracterizado por un aumento en las renuncias voluntarias de los empleados.

Según el software de Recursos Humanos Pandapé, este periodo se convierte en un desafío estratégico para las organizaciones.

Causas de la rotación decembrina

El informe “Market Research 2025” de Pandapé señala que la principal razón para estas renuncias es la búsqueda de un bienestar integral, que combine el crecimiento personal con el equilibrio entre la vida laboral y personal. Entre los factores destacados están:

Dinero | Noticias de México | EL IMPARCIAL

Inversiones en tiempos de inflación: Estrategias para hacer crecer tu dinero

• La reflexión de fin de año, que lleva a muchos a “cerrar ciclos”.
• La búsqueda de mejores oportunidades laborales, incluyendo salarios más competitivos y opciones de desarrollo profesional.
• El deseo de priorizar el bienestar emocional y personal.

De acuerdo con el estudio:

• Un 63% de las bajas se deben a la necesidad de un mayor salario.
• Un 46% renuncia porque no percibe oportunidades de crecimiento interno en su empresa.

Impacto para las empresas

La rotación elevada genera múltiples efectos negativos, incluyendo:

• Incremento en los costos de reclutamiento y capacitación.
• Reducción de la productividad por la falta de estabilidad en los equipos de trabajo.
• Afectaciones a la unidad y cohesión laboral.

Estrategias para enfrentar el fenómeno

Para mitigar esta problemática, Pandapé recomienda:

1. Reconocimiento constante al talento: Valorar y premiar el esfuerzo de los colaboradores.
2. Políticas laborales flexibles: Adaptar horarios y condiciones que favorezcan el balance trabajo-vida.
3. Liderazgo empático: Crear líderes que comprendan y respondan a las necesidades de sus equipos.
4. Fortalecer la cultura organizacional: Promover relaciones laborales sólidas para obtener resultados sostenibles a largo plazo.

Un llamado a la acción empresarial

Luis Gómez, representante de Pandapé, subraya que esta situación es una oportunidad para que las empresas adopten una visión más humana y estratégica, enfocada en el desarrollo integral de su talento.

La “rotación decembrina” no solo es un indicador de áreas de mejora en las políticas empresariales, sino también una invitación a transformar los entornos laborales en espacios de crecimiento y bienestar.