Las dos reformas laborales más esperadas por mexicanos que podrían ver la luz en 2025

En 2025, los cambios legislativos en materia laboral en México seguirán avanzando, con importantes reformas que podrían transformarse en realidad durante ese año. El 2024 cerró con una serie de modificaciones legislativas destacadas, entre ellas la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales, lo que abrió la puerta a debates sobre otros temas que aún no se han resuelto, pero que podrían ser discutidos más activamente en los próximos meses. En el primer periodo de sesiones de la LXVI legislatura, se presentaron 68 propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), impulsadas en su mayoría desde la Cámara de Diputados, según el Monitor Laboral de El Economista.

En medio de esta ola de proyectos, se revivieron temas laborales que, aunque no se resolvieron completamente, podrían ser analizados en el Congreso de la Unión a lo largo de 2025. Entre estos se encuentran la reducción de la jornada laboral, el incremento del aguinaldo, los permisos por luto y la ampliación de los días feriados. A continuación, se detallan dos de los temas más relevantes que están en la agenda para el próximo año.

1. Reducción de la jornada laboral

Una de las reformas laborales más esperadas es la reducción de la jornada laboral, una propuesta respaldada por la presidenta Claudia Sheinbaum. Antes de concluir el 2024, Sheinbaum afirmó que en 2025 comenzarán las mesas de diálogo, coordinadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para explorar una ruta que permita disminuir gradualmente las horas de trabajo.

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Jornada laboral en México: Este es el tiempo mínimo de descanso que deben tener los trabajadores según las horas trabajadas al día, de acuerdo con el Estatuto de Trabajadores

El Congreso de la Unión ya ha comenzado a abordar este tema, con la presentación de cuatro iniciativas constitucionales que buscan reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo. Este modelo, conocido como “semana de 40 horas”, implicaría una transición gradual para su implementación, lo que permitiría ajustar a diversos sectores laborales las nuevas disposiciones. Esta medida, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, es vista como una forma de equilibrar la vida laboral y personal, promoviendo un entorno de trabajo más saludable y eficiente.

2. Aguinaldo de 30 días

El aumento del aguinaldo para los trabajadores del sector privado es otro tema pendiente que podría ganar fuerza en 2025. En el 2024, tres propuestas fueron presentadas en la Cámara de Diputados para duplicar el aguinaldo de los trabajadores privados, llevándolo de 15 a 30 días. Esta discusión ya había comenzado en legislaturas anteriores, pero no se alcanzó una resolución definitiva, ya que una propuesta similar en el Senado no logró llegar al pleno.

Entre los argumentos que impulsan esta iniciativa, se destaca la diferencia existente entre el aguinaldo mínimo percibido por los trabajadores del sector privado (15 días) y el que reciben los empleados del sector público (40 días). Los legisladores que han promovido esta propuesta sostienen que se debe reducir esta brecha para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores privados, cuyo aguinaldo es considerablemente inferior al de los empleados del gobierno.

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Iniciativas en 2025: Un camino gradual

Ambos temas, la reducción de la jornada laboral y el aumento del aguinaldo, marcarán el rumbo de las discusiones laborales en México en 2025. Claudia Sheinbaum adelantó que, en el caso de la jornada laboral de 40 horas, la discusión comenzará en 2025 con un proceso gradual y sectorizado, a través de mesas de trabajo que contarán con la coordinación de la Secretaría del Trabajo. Aunque el proceso será gradual, su implementación promete generar cambios importantes para los trabajadores mexicanos.