¿Aguinaldo de 30 días será realidad este 2025?

CIUDAD DE MÉXICO.-La posibilidad de que los trabajadores del sector privado en México reciban un aguinaldo equivalente a 30 días de salario está nuevamente sobre la mesa en el Congreso. Este debate ha retomado fuerza tras el impulso de varios legisladores que consideran la medida como un paso esencial para reducir desigualdades entre los sectores laboral y gubernamental.

Contexto y antecedentes

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece un aguinaldo mínimo de 15 días para los trabajadores del sector privado. En contraste, los empleados del gobierno reciben 40 días de salario como prestación anual, de acuerdo con el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

El interés por incrementar esta prestación no es nuevo. En la pasada legislatura, un proyecto similar fue dictaminado por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, pero no avanzó al pleno. Ahora, en la LXVI Legislatura, el tema ha sido retomado por diputados de Morena, con el propósito de duplicar el aguinaldo de los trabajadores del sector privado.

Dinero | Noticias de México | EL IMPARCIAL

¿Qué es el ISR y por qué Claudia Sheinbaum impulsará un beneficio para quienes ganen hasta $10,171 pesos al mes?

Te puede interesar: ¿Qué hacer si no te pagaron el aguinaldo?

Propuesta de reforma

El diputado Jesús Baldenebro, del grupo parlamentario de Morena, ha sido uno de los principales promotores de esta iniciativa. En octubre de 2024, presentó una nueva versión del proyecto, que busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para que los trabajadores del sector privado reciban un aguinaldo de 30 días como mínimo antes del 20 de diciembre de cada año.

El texto propuesto quedaría así:

“Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos”.

Argumentos a favor

Entre los principales argumentos que sustentan esta iniciativa destacan:

1. Reducir desigualdades entre sectores: La diferencia entre los 15 días que reciben los trabajadores del sector privado y los 40 días de los empleados gubernamentales refleja una disparidad significativa que afecta principalmente al sector privado.
2. Impacto en la brecha salarial: Mantener la desigualdad en esta prestación perpetúa las brechas salariales entre hombres y mujeres.
3. Salarios dignos: La propuesta se alinea con políticas que promueven salarios dignos y un nivel de vida adecuado para los trabajadores y sus familias.

Retos y perspectivas

Aunque la propuesta ha generado expectativas positivas, su aprobación enfrenta varios retos:

• Viabilidad económica para las empresas: Algunos sectores empresariales podrían argumentar que el incremento en esta prestación representaría un costo adicional significativo, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
• Consenso legislativo: Para convertirse en ley, la iniciativa deberá ser aprobada por ambas cámaras del Congreso, lo que requiere un amplio apoyo político.

La propuesta de incrementar el aguinaldo a 30 días representa un esfuerzo por cerrar las brechas entre los sectores laboral y gubernamental, además de fomentar una mayor justicia salarial, según los impulsores de la reforma. Sin embargo, su implementación dependerá de un análisis detallado de su impacto económico y social, así como del consenso alcanzado en el Congreso. De aprobarse, sería un avance importante en los derechos laborales en México, beneficiando a millones de trabajadores del sector privado.