Ojo si te pagan con vales: La Ley Federal del Trabajo lo advierte

CIUDAD DE MÉXICO.-La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claramente que el salario debe pagarse en moneda de curso legal (pesos) y prohíbe sustituir este pago con mercancías, vales, fichas u otros signos representativos. Esto garantiza que los trabajadores reciban una remuneración efectiva y tangible por su labor, respetando su derecho a disponer plenamente de su salario.

Puntos sobre el salario según la LFT:

Forma de pago:

• El salario debe pagarse en efectivo, salvo en casos excepcionales como transferencias electrónicas, siempre y cuando se cumpla con las disposiciones legales y el trabajador consienta esta forma de pago.

Horas extra

• Las horas extras se pagarán al doble de la tarifa normal.
• No se permite exceder de tres horas diarias ni realizar más de tres jornadas consecutivas de trabajo extraordinario.
• Los menores de 16 años tienen prohibido realizar trabajo extraordinario.

Igualdad salarial:

Dinero | Noticias de México | EL IMPARCIAL

Así deben pagarse las horas extra, según la Ley Federal del Trabajo

La ley establece que a trabajo igual debe corresponder un salario igual, independientemente del género. Además, se implementan mecanismos legales para reducir y erradicar la brecha salarial de género.

Protección del salario mínimo:

• No se permite el embargo, compensación o descuento del salario mínimo.
• Los salarios mínimos pueden ser generales o profesionales.
• Los generales son aplicables por áreas geográficas, mientras que los profesionales se asignan a ramas específicas de actividad económica o profesiones especializadas.

Suficiencia del salario mínimo:

• Debe cubrir las necesidades materiales, sociales y culturales de un jefe de familia.
• También debe permitir la educación obligatoria de los hijos.

Fijación de salarios mínimos:

• Los salarios mínimos son establecidos por una comisión nacional compuesta por representantes de trabajadores, empleadores y el gobierno.
• Esta comisión puede apoyarse en comisiones consultivas para su labor.

Incremento a los salarios mínimos para 2025

A partir del 1 de enero de 2025, los salarios mínimos generales y profesionales tendrán un aumento importante. Esto responde al objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores en México.

Salario mínimo general:

Incrementará de 248.93 a 278.80 pesos diarios.

En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), pasará de 374.89 a 419.88 pesos diarios.

Te puede interesar: Así deben pagarse las horas extra, según la Ley Federal del Trabajo

Salario mínimo profesional:

Los salarios de 61 profesiones, oficios y trabajos especiales tendrán un aumento del 12%.

Dinero | Noticias de México | EL IMPARCIAL

Así deben pagarse las horas extra, según la Ley Federal del Trabajo

Cálculo del aumento:

• Se sumará un Monto Independiente de Recuperación (MIR):
• 12.85 pesos para la zona del salario mínimo general.
• 19.36 pesos para la ZLFN.
• Además, se aplicará un incremento por fijación del 6.5%.

¿Qué es el MIR?

El Monto Independiente de Recuperación es un mecanismo creado en 2017 para mejorar el poder adquisitivo de los salarios mínimos sin afectar otras categorías salariales. Este monto no debe ser utilizado como base para calcular otros sueldos contractuales o administrativos.

Recomendaciones para los trabajadores

• Verifica que tu salario se pague en efectivo o transferencia bancaria, nunca en vales o mercancías.
• Consulta la tabla oficial de salarios mínimos generales y profesionales para 2025, disponible en los canales del gobierno federal.
• Reporta cualquier incumplimiento ante las autoridades laborales correspondientes.
• Cumplir con las disposiciones de la LFT no solo protege a los trabajadores, sino que también fomenta condiciones laborales más justas y equitativas en México.