Jornada laboral máxima para menores de 16 años según la Ley Federal del Trabajo en México

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece claras regulaciones sobre el trabajo infantil y la jornada laboral para menores de 16 años. A continuación, se desglosan las principales disposiciones:

1. Prohibición del trabajo infantil (menores de 15 años): La ley prohíbe expresamente la utilización del trabajo de menores de quince años. Esta medida busca proteger el bienestar físico y emocional de los niños, garantizando su derecho a la educación y desarrollo.
2. Jornada máxima para menores de 16 años: Los adolescentes mayores de quince años pero menores de dieciséis tienen derecho a trabajar, pero con ciertas limitaciones. La jornada laboral para este grupo de trabajadores no podrá exceder las seis horas diarias. Esta medida busca evitar la sobrecarga laboral y asegurar que los jóvenes tengan tiempo para su desarrollo personal y académico.
3. Descanso semanal obligatorio: Por cada seis días de trabajo, los menores de 16 años deben disfrutar de al menos un día de descanso. Esta disposición está alineada con la necesidad de ofrecerles un tiempo adecuado para el descanso y la recuperación, protegiendo su salud y bienestar.
4. Protección especial para mujeres embarazadas: La Ley también contempla disposiciones especiales para las trabajadoras en estado de embarazo. Estas mujeres no podrán realizar trabajos que impliquen un esfuerzo considerable o que representen un peligro para su salud y la de su gestación. Además, se les otorgan seis semanas de descanso previas a la fecha de parto y seis semanas posteriores, durante las cuales deben recibir su salario íntegro y conservar su empleo, así como los derechos adquiridos por la relación laboral. En el período de lactancia, se les garantiza dos descansos extraordinarios de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
5. Salarios mínimos y la protección a los trabajadores: La Ley también establece que los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el ámbito material, social y cultural, e incluso para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Existen dos tipos de salarios mínimos: los generales (para áreas geográficas específicas) y los profesionales (aplicables a ramas de actividad o profesiones específicas). Los salarios mínimos no pueden ser utilizados como referencia para fines ajenos a su naturaleza, y su fijación debe considerar las condiciones de las actividades económicas y las necesidades de los trabajadores.
6. Igualdad salarial: Un principio fundamental establecido en la Ley es que, a trabajo igual, salario igual, sin distinción de sexo, género o nacionalidad. Las leyes mexicanas deben promover mecanismos para reducir y erradicar la brecha salarial de género.

Incremento de salarios mínimos para 2025

Como parte de los ajustes salariales anuales, se ha determinado un incremento al salario mínimo para 2025. Este aumento se desglosa de la siguiente manera:

• Salario Mínimo General: El salario mínimo general se incrementará de 248.93 pesos diarios a 278.80 pesos diarios a partir del 1 de enero de 2025.
• Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): En esta zona, el salario mínimo pasará de 374.89 pesos diarios a 419.88 pesos diarios.
• Salarios Mínimos Profesionales: Los salarios mínimos en un listado de 61 profesiones, oficios y trabajos especiales incrementarán en 12%.

El aumento de los salarios mínimos generales se calcula a partir del salario mínimo vigente en 2024, más un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 19.36 pesos para la ZLFN y 12.85 pesos para el resto del país, más un incremento por fijación del 6.5%.

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¿Qué es el Monto Independiente de Recuperación (MIR)?

El MIR es un mecanismo implementado en 2017 para recuperar el poder adquisitivo de los salarios mínimos. Es una cantidad fija en pesos, que no debe ser usada para la fijación de otros salarios (como los contractuales o los salariales en entidades federales, estatales o municipales).

Este aumento busca mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente aquellos en sectores con menores ingresos, al asegurar que sus salarios les permitan cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.