Costco da la espalda a Donald Trump: 98% de los accionistas respaldan sus políticas de diversidad
Costco ha defendido firmemente sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), a pesar de las presiones externas lideradas por grupos conservadores como el National Center for Public Policy Research.
En un contexto marcado por el fuerte rechazo a las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) impulsadas por el expresidente Donald Trump, Costco ha demostrado una defensa de sus principios. El 98% de los accionistas de la compañía votaron en contra de una propuesta conservadora que buscaba que la empresa renunciara a sus políticas de DEI, incluso en medio de las amenazas lanzadas por Trump y grupos de presión como el National Center for Public Policy Research.
Trump y su crítica a las políticas de diversidad y equidad
Desde el inicio de su mandato en 2017, Donald Trump ha sido un crítico de los programas de diversidad y equidad, especialmente aquellos que buscan favorecer a minorías en la contratación y promoción dentro de las empresas. Su administración fue clave en la eliminación de políticas federales enfocadas en la DEI, argumentando que tales medidas eran discriminatorias y perjudiciales para ciertos grupos, como los blancos y los hombres heterosexuales, dice el medio El País.
La propuesta del National Center for Public Policy Research
La propuesta en cuestión fue presentada por el National Center for Public Policy Research, que forma parte de la iniciativa Free Enterprise Project (FEP). Esta organización argumentaba que las políticas de DEI, promovidas principalmente después del asesinato de George Floyd en 2020, representan riesgos financieros y legales para las empresas, basándose en una sentencia del Tribunal Supremo de 2023 que declaró inconstitucional la discriminación positiva por motivos raciales en el acceso a las universidades. Además, el FEP advertía que estas políticas podrían desencadenar demandas legales, afectando la reputación y los resultados financieros de las compañías.
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La defensa de Costco a sus políticas de diversidad e inclusión
Sin embargo, Costco defendió con firmeza sus políticas de diversidad e inclusión, asegurando que estas están alineadas con su código ético y son esenciales para atraer y retener talento diverso. La empresa argumentó que sus esfuerzos en este ámbito no solo mejoran la cultura interna, sino que también aportan valor al negocio, permitiendo una mejor comprensión de los gustos de los clientes y favoreciendo la creatividad en sus productos y servicios.
El respaldo unánime de los accionistas de Costco
A pesar de las presiones externas, el 98% de los accionistas de Costco respaldaron las políticas de DEI, rechazando de manera rotunda la propuesta de los conservadores. El director del Free Enterprise Project, Stefan Padfield, mostró su decepción ante este resultado, señalando que la batalla por eliminar la influencia de los programas DEI en las grandes corporaciones está lejos de terminar. Aún así, predijo que, eventualmente, la “naturaleza destructiva” de la DEI obligaría a las empresas a revertir sus políticas.
La creciente batalla cultural en Estados Unidos
Este enfrentamiento en Costco es solo una muestra de la creciente batalla cultural en Estados Unidos, donde las políticas de diversidad y equidad continúan siendo un tema divisivo. Mientras algunas empresas, como Walmart, han cedido ante la presión conservadora, otras, como Costco, mantienen su compromiso con la diversidad como un valor clave para el éxito empresarial.
Origen y evolución de los programas DEI
Los programas de DEI no son nuevos, y su origen se remonta al movimiento por los derechos civiles en la década de 1960, cuando las leyes de no discriminación se comenzaron a implementar en los lugares de trabajo. Con el tiempo, los programas DEI evolucionaron para fomentar la inclusión de minorías raciales, de género y sexuales en sectores tradicionalmente dominados por grupos mayoritarios. Aunque estos programas han sido objeto de críticas por parte de sectores conservadores, muchos defensores de la DEI aseguran que son necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, especialmente en un contexto histórico de desigualdad estructural, informa CNN.
La influencia de la DEI en las universidades y grandes corporaciones
La batalla sobre la DEI también ha encontrado eco en otros sectores, como en las universidades y grandes corporaciones. Desde la elección de Trump, algunos de los gigantes empresariales de Estados Unidos, como McDonald’s y Meta, han revisado o abandonado sus políticas de diversidad. A la par, varios estados republicanos han presentado proyectos de ley que buscan restringir la aplicación de las políticas DEI en el ámbito público y privado.
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