¿Te pueden embargar el salario para hacerte descuentos por deudas? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, incluyendo disposiciones específicas sobre el salario y su protección. Una de las cuestiones más relevantes es si el salario puede ser embargado o sujeto a descuentos. Te explicamos lo que dice la LFT al respecto, con base en el artículo 123 y otras disposiciones relevantes.

1. Protección del salario mínimo

De acuerdo con la fracción VIII del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el salario mínimo está protegido de cualquier forma de embargo, compensación o descuento. Esto significa que, bajo ninguna circunstancia, el salario mínimo que recibe un trabajador puede ser retenido, reducido o embargado, ya sea por deudas, multas u otras obligaciones.

Texto legal:

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Así deben pagarse las horas extra, según la Ley Federal del Trabajo

“El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.”

Esta disposición tiene como objetivo garantizar que los trabajadores cuenten con un ingreso mínimo para satisfacer sus necesidades básicas y las de sus familias.

2. Descuentos permitidos al salario

Aunque el salario mínimo está protegido, la LFT permite ciertos descuentos al salario que exceda el mínimo, siempre y cuando estén justificados y autorizados por la ley. Algunos de estos descuentos incluyen:

• Pagos de deudas contraídas con el patrón: Si el trabajador debe dinero al empleador, este puede descontar una parte del salario, pero nunca puede reducir el salario mínimo.
• Pagos de cuotas sindicales: Si el trabajador está afiliado a un sindicato, se pueden descontar las cuotas correspondientes.
• Pagos de pensiones alimenticias: En casos de obligaciones familiares, como pensiones alimenticias, se pueden realizar descuentos.
• Impuestos y contribuciones: Los descuentos por impuestos sobre la renta (ISR) y otras contribuciones legales también están permitidos.

Sin embargo, estos descuentos no pueden exceder el 30% del salario total del trabajador, según lo establecido en la LFT.

3. Prohibición de descuentos arbitrarios

La LFT prohíbe cualquier descuento que no esté justificado por la ley o que no cuente con el consentimiento expreso del trabajador. Por ejemplo:

• Descuentos por multas: No se pueden realizar descuentos por multas impuestas por el patrón, a menos que estén previstos en el contrato de trabajo y sean proporcionales a la falta cometida.
• Descuentos por daños a la empresa: Si el trabajador causa daños a la empresa, el patrón no puede descontar el monto de los daños directamente del salario, a menos que exista un acuerdo por escrito.

4. Cobranza delegada y su controversia

Recientemente, se ha discutido la posibilidad de implementar la cobranza delegada, una figura que permitiría a los empleadores descontar directamente de la nómina de los trabajadores los pagos de deudas contraídas con instituciones financieras. Sin embargo, esta medida ha generado controversia, ya que se considera que vulnera los derechos de los trabajadores y podría llevar a situaciones de sobreendeudamiento.

La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) ha manifestado su rechazo a esta práctica, argumentando que convierte a los empleadores en “tiendas de raya financieras” y limita la libertad de los trabajadores para gestionar sus deudas.

La presidenta Claudia Sheinbaum ha declarado que, de aprobarse esta ley, la vetaría, ya que considera que el salario debe ser intocable y que existen otras formas de gestionar los pagos de deudas sin afectar directamente la nómina de los trabajadores.

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Ojo si te pagan con vales: La Ley Federal del Trabajo lo advierte

5. Principios generales de protección al salario

La LFT establece varios principios para proteger el salario de los trabajadores:

• Pago en moneda de curso legal: El salario debe pagarse en moneda nacional y no en especie, vales, fichas u otros sustitutos (fracción X del artículo 123).
• Prohibición de retención del salario: No se puede retener el salario como forma de multa o castigo (fracción XXVII, inciso f).
• Igualdad salarial: A trabajo igual corresponde salario igual, sin discriminación por sexo, género o nacionalidad (fracción VII).

La Ley Federal del Trabajo protege el salario mínimo de cualquier forma de embargo, compensación o descuento, garantizando que los trabajadores cuenten con un ingreso básico para su subsistencia. Aunque se permiten ciertos descuentos al salario que excede el mínimo, estos deben estar justificados y autorizados por la ley.