Grupo Coppel pagará colegiaturas de más de 19 mil empleados

México.- Como parte de su estrategia de beneficios a empleados, Grupo Coppel informó que durante el ciclo escolar 2023-2024 brindó apoyo económico a 19,288 trabajadores para cubrir el 50% de las colegiaturas de sus hijos, con el objetivo de aliviar la carga económica que representa la educación.

En conferencia de prensa, directivos de la empresa señalaron que, en el marco de su colaboración con la Corporación Financiera Internacional (IFC) en el estudio “Promoviendo el bienestar familiar”, se destacó que 7,424 hijos de empleados se beneficiaron del subsidio a la colegiatura durante el último ciclo escolar.

Además, con la finalidad de contribuir a la economía de sus colaboradores, la empresa entregó paquetes de útiles escolares con mochilas y materiales básicos a 37 mil 806 hijos de empleados.

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María Velasco, directora de Talento y Desarrollo de Grupo Coppel, enfatizó la importancia de fomentar la educación de los hijos de los trabajadores como un pilar fundamental para el desarrollo social.

Educación

“En Grupo Coppel estamos convencidos de que la educación es una llave para transformar a la sociedad y acceder a más oportunidades. Una empresa que invierte en la educación y el bienestar de sus colaboradores y sus familias, también invierte en su competitividad y en el futuro de su organización”, afirmó Velasco.

Por su parte, Juan Gonzalo Flores, gerente regional de IFC, destacó la relevancia de que las empresas inviertan en sus empleados en un contexto en el que, con la llegada de la presidenta Claudia Sheinbaum, se observa un mayor enfoque en el apoyo a las mujeres.

“Un ambiente de trabajo que equilibra las responsabilidades laborales y familiares impulsa la productividad y mejora el clima organizacional de las empresas”, señaló Flores.

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Asimismo, subrayó que respaldar la educación en la primera infancia contribuye a romper ciclos de pobreza y a construir sociedades más equitativas, fortaleciendo así a la futura fuerza laboral del país.