¿Quién es responsable si me accidento o me enfermo en el trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

CIUDAD DE MÉXICO.-La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de manera clara y detallada las responsabilidades que tienen los patrones (empleadores) en caso de que un trabajador sufra un accidente o enferme a causa de su trabajo. A continuación, se explica de manera completa y detallada lo que dice la ley al respecto:

1. Responsabilidad del patrón en accidentes y enfermedades profesionales

De acuerdo con la LFT, los patrones son responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales que sufran los trabajadores, siempre que estos ocurran con motivo o en ejercicio de las actividades propias de su trabajo. Esto significa que si un trabajador se accidenta o enferma debido a las labores que realiza en su empleo, el patrón está obligado a asumir la responsabilidad y a pagar la indemnización correspondiente.

La ley establece que esta responsabilidad existe incluso si el patrón contrata al trabajador a través de un intermediario. Es decir, no importa si el trabajador fue contratado directamente por el patrón o por medio de una tercer persona o empresa, el patrón sigue siendo el responsable final.

2. Indemnización por accidentes o enfermedades

La LFT señala que el patrón debe pagar una indemnización al trabajador afectado, la cual variará dependiendo de las consecuencias del accidente o enfermedad:

• En caso de muerte: El patrón deberá pagar una indemnización correspondiente a los beneficiarios del trabajador fallecido.
• En caso de incapacidad temporal: El patrón deberá cubrir los gastos médicos y otorgar una indemnización mientras el trabajador se recupera y no pueda laborar.
• En caso de incapacidad permanente: El patrón deberá pagar una indemnización proporcional al grado de incapacidad que sufra el trabajador, ya sea parcial o total.

Estas indemnizaciones están determinadas por las leyes y deben ajustarse a lo que estas establezcan.

3. Obligaciones del patrón en materia de higiene y seguridad

La LFT también establece que los patrones tienen la obligación de garantizar un entorno laboral seguro y saludable para sus trabajadores. En específico, el artículo correspondiente (fracción XV) señala que los patrones deben:

• Cumplir con las normas legales sobre higiene y seguridad en el lugar de trabajo.
• Adoptar medidas preventivas para evitar accidentes, especialmente en el uso de máquinas, herramientas y materiales de trabajo.
• Organizar el trabajo de manera que se garantice la salud y la vida de los trabajadores.
• Proteger especialmente a las mujeres embarazadas, asegurando que las condiciones de trabajo no pongan en riesgo su salud ni la del producto de la concepción (el feto).

Estas obligaciones son fundamentales para prevenir accidentes y enfermedades laborales, y su incumplimiento puede derivar en sanciones para el patrón.

4. Sanciones por incumplimiento

La LFT establece que, en caso de que el patrón no cumpla con estas obligaciones, se aplicarán las sanciones correspondientes. Estas sanciones pueden incluir multas económicas, obligaciones adicionales o incluso responsabilidades penales, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.

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La Ley Federal del Trabajo es clara al establecer que los patrones son los principales responsables de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Si un trabajador sufre un accidente o enferma a causa de su trabajo, el patrón está obligado a indemnizarlo y a cubrir los gastos correspondientes. Además, los patrones deben implementar medidas preventivas para evitar riesgos laborales y cumplir con las normas de higiene y seguridad.